1.根据《工伤保险条例》的有关规定,用人单位应当按照原工资支付工伤治疗、康复期间的工资。情节严重的,可以申请延长停工留薪期限。但是,劳动者超过停工留薪期限不能工作的,应当按照用人单位的规章制度支付工资,停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。
但《工伤保险条例》没有规定延长期限。理论上一般认为应结合受伤职工的伤情和医院的意见来确定,自治区、直辖市出台了相应的管理办法,制定了《工伤职工停工留薪期限目录》,根据具体的工伤情况,确定停工时间和工资保留期,工伤赔偿项目(一)、一般伤害(未达到伤残)赔偿项目的医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费等,工伤期间工资、交通住宿费
(2)致残补偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助费,伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助
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因工受伤工资如何计算
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因公负伤因工负伤有何区别?
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工伤的工资如何计算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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因公受伤如何计算工资浙江在线咨询 2022-10-121、劳动者因公受伤,如果被认定为工伤且在停工留薪期内的,工资照发,即劳动者在此期间内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。但如果劳动者请病假的,则按不低于当地最低工资标准的80%来发。 2、法律依据;《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
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员工因工负伤,医疗期间的工资如何计算?贵州在线咨询 2021-12-10根据原劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条的规定,企业应当在规定的医疗期间支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资%。
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因工受伤的工资如何计算台湾在线咨询 2022-06-23职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,依法享受伤残待遇。
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因工受伤的工资如何计算?西藏在线咨询 2023-03-03根据《工伤条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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因工受伤工资如何计算?浙江在线咨询 2022-04-08相关法律:《工伤保险条例》 1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资