劳动争议申请仲裁的时效期间多久-法师兄

劳动争议申请仲裁的时效期间多久

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 04:05:19 106 人看过

一、劳动争议申请仲裁的时效期间多久

关于劳动仲裁的时效性方面，法律明确规定了其适用期限为一年，具体而言是从劳动者知晓或应当知晓自身权益遭受损害的那一刻开始进行计量的。

若申请仲裁的理由是由于公司未能及时支付工资所导致的，那么此种情况将不受到以上时效性的约束，然而这并不意味着可以任意延长仲裁时间，若双方决定解除劳动关系，应于劳动关系终止后的一年内尽快提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对此有详细规定，即劳动争议申请仲裁的时效期为一年，该仲裁时效期从当事人知晓或者应当知晓其权益受侵害之日起开始计算。

在劳动关系维持期间内，若因公司未按时支付劳工报酬而引发争议的，劳动者申请仲裁时将不受本条款第一款所规定的仲裁时效期的限制；

当劳动关系终止时，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同签了不给员工可以仲裁吗

1．首先应尝试同雇佣单位进行平等的协商；

2．如果未果，您可以寻求工会组织的援助，让工会代表您出面与雇主交涉；

3．此外，您还可以选择向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解请求；

4．如果以上途径均无法解决问题，您亦可向劳动行政主管部门进行投诉，恳请他们行使职权命令雇主支付拖欠工资；

5．若仍未能得到满意答复，您有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

6．对于仲裁结果不满的情况下，您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

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