竞业限制的范围由双方协商确定，且不得超过法律、法规规定。在解除或终止劳动合同时，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围由双方协商确定。根据《劳动合同法》第24条，竞业限制的对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

如何协商确定竞业限制？

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等文件中，规定劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定时间内不得在生产同类产品、经营同类业务等情况下，与用人单位及其竞争对手进行合作或者竞争的行为。

在协商确定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵循以下原则：

1. 合法合规：竞业限制应当符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的人身自由和合法权益。

2. 充分协商：用人单位和劳动者应当充分协商，明确竞业限制的范围、时间、方式等事项，并在劳动合同或者保密协议中进行约定。

3. 利益平衡：用人单位和劳动者应当平衡利益，确保竞业限制措施的合理性和可行性。

4. 明确期限：竞业限制的期限应当明确，避免产生不必要的纠纷和争议。

5. 具体措施：用人单位和劳动者应当就竞业限制的具体措施进行明确，例如限制员工访问特定网站、禁止员工从事特定活动等。

6. 违反后果：用人单位和劳动者应当明确违反竞业限制规定的后果和相应的法律救济措施。

在协商确定竞业限制时，用人单位和劳动者应当认真遵循上述原则，确保协议的合法性和公平性，以避免在后续产生纠纷和争议。

竞业限制是用人单位在劳动合同或保密协议中规定的一项重要条款，旨在保护自身的商业利益。在协商确定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵循合法合规、充分协商、利益平衡、明确期限、具体措施、违反后果等原则，确保协议的合法性和公平性，以避免在后续产生纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。