离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、合同到期公司不给开离职证明应当怎么办
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁,对仲裁决定不服的,可以向法院起诉。
我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动合同期限不到可以辞职么
可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续;3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的,不但不能向用人单位索要经济补偿金,还需要承担因辞职造成的赔偿责任。
三、合同到期还需要办理离职吗
合同到期还需要办理离职,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
-
遭遇公司调岗不同意离职,如何妥善处理?
293人看过
-
想离职公司不给离职怎么处理,还说不发工资
486人看过
-
急?公司不批和不同意辞职怎么办?
170人看过
-
试用期三天离职老板不同意怎么处理
160人看过
-
离职社保怎么处理最好,离职社保公司什
375人看过
-
如何处理公司不同意委托人辞职的情况?
312人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
公司离职不合理怎么办,公司不同意山东在线咨询 2022-04-191.自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.如果你有以下情形,不属于自离:一是提前30日提价书面辞职报告;二是提出离职得到单位同意。3.如果是以上合法离职情形,不能克扣工资,需要发放离职前所有应得工资。4.如果你存在擅自离职的情形,违法离职造成损失,可要求你赔偿。5.单位违反工资支付,不足额不按时支付,当然可向劳动局投诉。
-
想离职公司不给离职怎么处理,还说不发工资天津在线咨询 2022-07-05想离职公司不给离职,还说不发工资,可以通过以下几种方式来解决: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、申请仲裁。
-
公司降职降薪公司不同意怎么办宁夏在线咨询 2022-04-23降薪降职,如有证据证明的,可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿金,建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书,可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿,单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下,是违法的,解雇你是违法解雇,可以申请劳动仲裁要求单位支付2倍的经济补偿金.另外股票需要根据入股协议确定相应利益
-
-
员工不同意离职, 公司强制执行, 公司不肯离, 我该怎么办北京在线咨询 2022-02-27如果觉得不能坚持,离职也是一种选项。离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职) 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视; 4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业