如何确定劳动关系的成立条件？-法师兄

如何确定劳动关系的成立条件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 20:20:10 171 人看过

劳动关系的具体条件包括三个方面:1. 用人单位和劳动者必须符合法律规定的资格要求;2. 用人单位必须依据法律规定的规章制度对劳动者进行管理,同时劳动者也必须接受用人单位的劳动安排,并从中获得相应的报酬;3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。

劳动关系的具体条件包括以下三个方面:

1.用人单位和劳动者必须符合法律规定的资格要求;

2.用人单位必须依据法律规定的规章制度对劳动者进行管理,同时劳动者也必须接受用人单位的劳动安排,并从中获得相应的报酬;

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。

劳动关系的认定需要满足哪些条件？

根据我国《劳动法》的规定，劳动关系需要满足以下四个条件：雇员与用人单位存在雇用关系、用人单位依法制定劳动合同并依法与雇员订立、雇员在用人单位中享有劳动权利、用人单位依法为雇员缴纳社会保险费。只有同时满足这四个条件，才能认定双方存在劳动关系。

首先，雇员与用人单位存在雇用关系是劳动关系的认定前提。这意味着劳动者与用人单位之间已经建立了雇佣关系，用人单位对劳动者已经具有了管理和支配的权力。

其次，用人单位依法制定劳动合同并依法与雇员订立是劳动关系认定的必要条件。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的书面形式，是确立劳动关系的重要依据。同时，用人单位必须依法为雇员订立合同，确保双方的权利和义务得到明确的法律规定。

第三，雇员在用人单位中享有劳动权利也是劳动关系认定的必要条件。雇员在用人单位中应当享有合法的劳动权益，如劳动报酬、休息休假、安全卫生等。用人单位应当遵守相关法律法规，保障雇员的合法权益。

最后，用人单位依法为雇员缴纳社会保险费是劳动关系认定的必要条件。社会保险费是保障雇员权益的重要手段，用人单位必须依法为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

只有同时满足以上四个条件，才能认定双方存在劳动关系。如果其中任何一个条件不满足，就不能认定双方存在劳动关系。

总之，要确定劳动关系的认定，必须满足四个条件：雇员与用人单位存在雇用关系、用人单位依法制定劳动合同并依法与雇员订立、雇员在用人单位中享有劳动权利、用人单位依法为雇员缴纳社会保险费。只有同时满足这四个条件，才能认定双方存在劳动关系。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动关系认定相关文章

劳动主体
劳务关系成立的条件

劳务关系成立的条件一般就是双方签订劳务合同。劳务关系与劳动关系不同。劳务关系双方主体之间是同等关系，提供劳务的一方不受另一方的管理，而劳动关系中的劳动者受到管理。所以只有签订劳务合同才成立劳务关系。并且法律并未对劳务关系作出法律说明。一、到退休年龄签什么合同退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉

2023-03-25

153人看过
法律综合知识
怎样确定劳动关系是否成立

一、怎样确定劳动关系是否成立根据用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，可以确定劳动关系是否成立。如果没有劳动合同，则根据工资支付凭证、单位的社保缴费凭证等材料可以确定事实劳动关系是否成立。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。二、证明劳动关系的证据

2024-01-23

403人看过
法律综合知识
如何确立校企合作劳动关系？

校企合作劳动关系一、合作总则（一）贯彻落实科学发展观，以培养高技能人才为目标，遵循“需求产生合作、供给创造需求、合作带来共赢、共赢促进发展”的校企合作机制，校企双方建立长期、紧密的合作关系。（二）确立双方在职业技术教育和培训工作中发挥各自优势，建立合作关系。（三）甲方根据企业需求和自身特点，为培养合适企业所需的技能人才，组建专业指导委员会，乙方安排人员参加（技术、生产或人力资源主管）。二、合作方式及内容经双方友好协商，合作方式及内容参照以下条款执行。未尽之处，可另做补充。（一）产品研发、工艺改进，共建研发平台科研既能为经济建设服务，也能促进教学质量提高。因此校企双方有着课题研究的共同愿望。在课题研究中，或侧重于企业的战略发展，或侧重于企业的经济运营，或侧重于院校的教育教学模式和方式，或侧重于教师的“双师‘’型素质等，由此实现社会效益和经济效益的”多赢“。根据企业发展需求，确定科研项目，以职

2024-02-02

340人看过
事实劳动关系
确立事实劳动关系如何解除？

一般来说，在劳动者入职之前，双方会签署劳动合同，使得劳动关系得到保障，也会约定劳动期限。在劳动期限届满后，若任何一方后未提出解除劳动关系，且维持现状的，表明已经确立事实劳动关系，此时，若一方与解除劳动关系，该怎么办?事实劳动关系的解除情形有哪些：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》

2023-04-29

298人看过

劳动者
劳动关系的确立应该具备哪些条件

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系成立的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。咋确立劳动关系书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同，劳动合同一式三份，用人单位一份，劳动者一份，劳动局会备案一份，如果劳动者的劳动合同丢失，可以请求用人单位补办。一般都会以劳动合同来判断是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

2023-08-10

435人看过
强制执行
询问关于确认劳动关系成立条件及凭证的信息

有下列情形的，建立劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；3、工资支付凭证或记录；4、用人单位向劳动者发放的工作证；5、劳动者填写的用人单位招聘登记表等。申请债权凭证执行的条件（一）以金钱给付为内容的民商事执行案件。对以给付物为执行标的的，如执行时标的物因消失、缺损等其他原因致物不能给付，申请执行人又只要求折价赔偿的，在经变更后对所折价款的执行可适用债权凭证。（二）须经申请执行人提出书面申请。对符合适用债权凭证情形，但申请执行人不愿提出书面申请的，不能适用债权凭证，而应按其他有关规定办理。适用债权凭证还必须符合以下具体情形之一：1、经法院查明被执行人确无财产可供执行，或者申请执行人在6个月期限内不能提供被执行人可供执行的财产线索的；2、被执行人的现有财产经人民法院强制执

2023-07-05

411人看过
证人证言
法律规定劳动关系何时确立

一、劳动关系何时确立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。二、单位不确认劳动关系怎么办目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，我们建议劳动者应做到以下几点：1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司

2023-02-18

231人看过
法律综合知识
怎么认定劳动关系的确立

一、怎么认定劳动关系的确立劳动关系确立需要满足如下条件：1．双方具有建立劳动关系的主体资格。2．双方协商一致，签订书面劳动合同。3．劳动者在用人单位的管理、监督下提供劳动，接受用人单位的劳动纪律和规章制度约束。4．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并接受用人单位的劳动管理，从用人单位处领取劳动报酬。5．劳动者与用人单位之间的关系具有从属性，即劳动者在人格、经济和组织上从属于用人单位。二、劳动关系纠纷如何处理当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

2024-03-12

461人看过

法律综合知识
关联公司如何确定劳动关系

一、关联公司如何确定劳动关系劳动者与原用人单位签订书面劳动合同后，在该用人单位经营期间和经营业务范围内，由新成立的关联公司对劳动者进行管理及薪酬磋商，形成了管理与被管理的隶属关系，可以认定原用人单位与关联公司对劳动者构成共同用工。审判实践中此类常见的情形有：母子公司、总分公司、公司及其分支机构等。关于关联公司混同用工情况下劳动关系的确认问题，关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在关联企业存在混同用工情形下，如工作时间重叠，工作内容交叉，工

2024-02-01

175人看过
保险费
具备什么条件劳动关系成立

具备以下条件劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的成立根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作

2023-07-24

287人看过
劳动保险
确立劳动关系的步骤

劳动关系从用工那天开始成立。但用人单位招用员工未签订书面合同时,劳动关系也会形成,前提是满足以下条件:用人单位和员工具备法律和法规规定的身份资格,用人单位依据法律和法规制定的各项规章制度适用于员工,员工受雇于用人单位并接受其劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,员工提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。劳动关系从用工那天开始成立。如果用人单位招用员工未签订书面合同，但满足以下条件，劳动关系就会形成：1.用人单位和员工具备法律和法规规定的身份资格；2.用人单位依据法律和法规制定的各项规章制度适用于员工，员工受雇于用人单位并接受其劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.员工提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。劳动关系的核心要素是什么？劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。其核心要素包括劳动合同、工资、工时、福利、解雇等。其中,劳动合

2023-09-01

243人看过
劳动者
劳动关系确立的标准

一、劳动关系确立的标准劳动关系的确立标准是用人单位实际用工的开始之日。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、确立劳动关系的法律规定有哪些用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、劳动关系确定的条件有哪些（一）劳动关系确定的条件有这些：1、劳动者与用人单位主体资格符

2023-06-14

471人看过

保险费
劳动关系能到法院吗，如何确立

可以到法院的，认定事实劳动关系主要是看是否受单位规章制度的约束，单位是否给记考勤，工资由谁发，是否有固定工资等。一、事实劳动关系的认定时需要提供什么材料认定存在事实劳动关系需要提供下列材料：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。二、没有签合同的老板拖欠工资怎么办即使没签劳动合同也可以讨回工资，首先需要收集：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证明存在事实劳动关系，之后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至1

2023-04-03

210人看过
合同无效
订立劳动合同是成立劳动关系的必要条件吗？

根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系成立需要订立书面劳动合同,且必须订立书面劳动合同。如果用人单位未订立书面劳动合同,则必须在一个月内订立。如果逾期未订立,将需要支付双倍工资。如果一年内仍未订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。因此,对于未订立书面劳动合同的用人单位和劳动者,需要承担相应的法律后果。劳动关系成立需要订立劳动合同,且必须订立书面劳动合同。如果用人单位未订立书面劳动合同,则必须在一个月内订立。如果逾期未订立,将需要支付双倍工资。如果一年内仍未订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同与劳动关系成立根据我国《劳

2023-09-01

250人看过