不发工资到劳动局告了也没用怎么办-法师兄

不发工资到劳动局告了也没用怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 08:32:29 288 人看过

劳动者还可以申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，不发工资是违法行为。

一、老板两年不发工资怎么办

老板两年不发工资可以到当地相关部门举报。根据相关规定表示老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。法律表示工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、上五天班有工资吗？要搞什么事做

上五天班辞职不发工资是违法的。

如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。

无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。

三、老板可不可以对员工罚款

老板不可以对员工罚款。相关规定表示只有依照法律有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资不发到劳动局要怎样投诉

一、工资不发到劳动局要怎样投诉1、用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。2、劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等，主张限期支付拖欠工资；证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以去当地法院提起诉讼。3、法律依据：根据《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、

2023-04-20

128人看过
工资
工资发了提成不发能找劳动局么？

一、工资发了提成不发能找劳动局么?可以的,劳动方面的纠纷都可以找劳动部门投诉去解决的。提成也属于工资,是员工的劳动所得,若用人单位非法扣押,劳动者可以申请仲裁,但是申请仲裁不是向劳动局,而是向当地的劳动仲裁委。用人单位应当每月至少发放一次工资，如果超过一个月时间没有发放工资的，将视为构成了拖欠工资的行为，可以通过举报或者是劳动仲裁的方式去解决的。二、用人单位拖欠工资的可以采取哪些方式解决?用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。3、向当地人民法院申请支付令用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低

2023-06-17

351人看过
法律综合知识
工资没发告劳动局拿回几率大吗？

工资没发，向劳动局投诉，取回来的几率较大。公司没发工资，劳动者可以和公司进行协商；协商不成，到当地劳动局劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿；仍旧拖欠工资的，可以向当地劳动局申请仲裁，还可以向人民法院申请支付令，利用司法手段救济自己的合法权益。工资没发告劳动局拿回几率大吗？的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022-07-08

480人看过
直系亲属
受了工伤公司不管怎么办劳动局也不处理

社会保障局对工伤认定不受理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。一、对工伤鉴定不服怎么办对工伤鉴定不服的救济方式是申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。二、不是工伤怎么处理统筹地区社会保险行政部门认定不是工伤，申请工伤认定的职工或者其近亲属、用人单位不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。三、工伤认定不出怎么办认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理。工伤认定是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。工伤不

2023-03-28

455人看过

法律综合知识
老板不发工资到劳动局投诉劳动局是否管

律师解答：会管。老板拖欠工资劳动局当然会管。法律规定拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-04-21

383人看过
工资
告到劳动局多久能拿到工资

（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。（二）立案：受理之日即立案（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（四）处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。单位被告到劳动局要承担哪些后果根据劳动合同法规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人

2023-07-31

190人看过
仲裁委员会
工伤不解决告到劳动局怎么样

在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后，劳动者也可以向人社局社保中心申请工伤待遇审核。一、工地上受工伤应该如何理赔1、发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。2、经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后，用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、劳动能力鉴定出伤残等级后，此时就可以计算出自己可以得到多少工伤补助金。不同的伤残等级，补助金标准不同；不同地区，补助金标准也不同。其中七

2023-06-28

201人看过
法律综合知识
辞职工资没发全是否可以告劳动局

辞职提成没发可以告劳动局。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会

2024-05-16

474人看过

工资
不给劳动局发工资怎么投诉

1、用人单位扣发、拖欠工资的违法行为，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动行政部门协助劳动者维权，申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书，载明有关情况。劳动者需要收集劳动合同、工资单、考勤记录或者其他劳动者的证言等证据，要求限期支付拖欠工资的；有充分证据的，仲裁委员会可以支持劳动者的请求。劳动者对仲裁结果不服的，可以根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条的规定，向当地法院提起诉讼，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或者赔偿（六）法律、法规规定的其他劳动争议第五条发生劳动争议，

2023-05-07

75人看过
工资
停工留薪期劳动局不给发工资怎么办？

停工留薪期单位不给发工资可以向劳动行政部门进行举报、投诉；可以向企业的调解委员会等组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。一、做了20多天不发工资怎么办？做了20多天不发工资，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。二、干了二十多天不给工资怎么办做了20多天不发工资，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、物流公司员工上班十个小时如何维权如果劳动者在物流公司每天上班十几

2023-03-26

471人看过
人身权
被公司告到劳动局，没有签劳动合同怎么办？

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司被员工到劳动局投诉有什么后果（一）要看是因为什么事情被投诉到劳动局；劳动局现已改名为人力资源与社会保障局，会根据你的情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。（二）公司被员工到劳动局可能面临的处罚：1．【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告

2023-07-07

432人看过
法律综合知识
拖欠工程款被告到劳动局怎么办

一、拖欠工程款被告到劳动局怎么办1．拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。2．政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。但如果是政府工程，可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。二、工程款欠条该怎么写工程款欠条应具备以下内容：1．标题：工程款欠条；2．主体：欠款人和施工方，如果欠款人是个人，要求写全名。这个名字应该是身份证上的名字，并加盖手印。如果是法人，应写下法人的全名并加盖印章。施工方是欠款人欠工程款的对象；3．工程项目情况，如工程项目名称、地址、已完成工程量等；4．欠款情况，说明欠款人欠工程款的具体金额、货币和大小写；5．还款时间，说明欠款人承诺某年某月某日还款；6．违约责任，说明逾期还款的违约责任。特别注意的是，在约定还款时间时，应明确约定是否需要计算利息，违约后应承担什么责任，避

2023-10-21

66人看过

工资
要不到工资也没有证据怎么办

没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、工地老板拖欠农民工工资没有证据怎么办没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会

2023-02-24

210人看过
法律综合知识
借钱后发工资了也不还怎么办

倘若在借予他人款项之后，当事人未能按时偿还债务，那么债权人可以依法向人民法院提起申请，启动强制执行程序。假设已经存在一审或二审的民事判决、裁定明确确认了债务人理应承担的清偿责任，或者有经由人民法院出具的调解书等其他应当由其执行的法律文书，但债务人却拒绝履行还款义务，此时，债权人便有权向人民法院提出申请，请求强制执行，以确保债务人能够切实履行还款义务。若债务人具备履行能力却故意拖延不支付，可能还要面对法律层面所施加的其他不利后果，如其名下的财产将被查封、扣押、冻结等。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

2024-08-08

240人看过