自愿辞职单位如何给劳动者发放经济补偿？-法师兄

自愿辞职单位如何给劳动者发放经济补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-21 05:10:13 159 人看过

员工自愿离职时，无需支付经济补偿金，但若企业违反劳动法规导致员工离职，则需支付相应的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工自愿离职时，无需支付经济补偿金，但若企业违反劳动法规导致员工离职，则需支付相应的经济补偿。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

依据素材，如何计算自愿辞职的经济补偿金？

根据素材1，非自愿辞职能要求经济补偿金劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：

1、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；

3、克扣或无故拖欠劳动者工资的；

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

因此，如果用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件，或克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权要求经济补偿金和赔偿金。

员工自愿离职时无需支付经济补偿金，但企业违反劳动法规需支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。根据素材规定，用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；克扣或无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。因此，如果用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件，或克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权要求经济补偿金和赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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