离职前休假期间可以入职新单位吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-21 17:39:46 346 人看过

很遗憾地回答您,通常情况下,是不能够直接跳过原雇主而在新的工作单位开始工作的。在此之前,我们务必

首先办理妥当的离职手续,并且将与前一家企业间的劳动关系予以清晰明了的解决之后,方能正式融入新的工作环境中。若未经妥善处理即先行离职,那么新任雇主将无法为您进行社会保险的缴纳,最终受到损害的无疑将是您个人的权益。

劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 03:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 上家单位停保后,就可以入职新单位了吗
    劳动者离职后到新单位上班,原单位给停保后,新单位具备当天就可以办理社保缴纳。一、自动离职怎么办理社保劳动者自动离职,如果及时找到新单位的,则由原单位为其转移社保,由新单位为其办理社保的续接手续,并及时为劳动者缴纳各项社保费用;如果暂时未找到工作单位的,则可以中断缴纳社保或者以个人的身份自行缴纳养老保险和医保。二、美团不辞职直接走人的后果有哪些?不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。
    2023-03-29
    387人看过
  • 可以在休产假前辞职吗
    一、可以在休产假前辞职吗可以的,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄;劳动者只需要提前30日以书面形式通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
    2023-05-28
    392人看过
  • 单位辞职还有年假没休完可以休完走吗
    都已经提出离职了,直接走人就可以了,这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话,可以申请休年休假,休完年休假之后上班一两天,然后再提出辞职。一、年休假的工资如何计算职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间的工资按照职工正常工作期间的工资收入发放。但用人单位安排劳动者加班的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、年休假怎么计算工资年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口
    2023-06-29
    244人看过
  • 离职前可以将当年年假休完吗
    可以的,劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、公司年假怎么算?关于公司年假的具体规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定节假日、休息日不算进年休假的假期内;其他。二、年假天数按工龄还是本单位工作年限年休假是按工作年限。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
    2023-03-29
    347人看过
  • 可以拒绝员工离职前补休假吗
    没有合法理由不能拒绝员工离职前补休假。休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。一、员工离职前休年假可以吗可以。1、按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。2、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、年假安排及未休年假的工资怎
    2023-02-26
    481人看过
  • 产假期间单位可以降低女职工工资吗
    一、产假期间单位可以降低女职工工资吗1.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。2.这意味着在女职工产假期间,单位不得降低其工资。3.这是对女职工在特殊时期的一种特殊保护,旨在保障女职工在产假期间的合法权益。二、《女职工保护规定》1.《女职工劳动保护特别规定》是专门针对女职工在劳动中的特殊困难和问题而制定的法律文件。2.其中第五条明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,这是为了维护女职工的合法权益,保障她们在孕期、产期和哺乳期的基本生活需求。三、调岗不得降薪原则1.虽然女职工在孕期、产期和哺乳期期间,用人单位可以根据实际情况对其进行调岗,但调岗并不等于可以降薪。2.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,用人单位应当根据医疗机构的证明,对不能适应原劳动的女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。3.这意味着调岗应当是
    2024-07-25
    220人看过
  • 入职一年才可以休年假吗
    马上进入暑期,不少上班族都有休年假的想法,准备带孩子外出旅游。调查发现,很多用人单位接到了超四成员工在七、八两个月请年休假的申请,休假申请超过上半年总和。入职一年才准休年假“新入职”员工不能享受年休假,这也最常遇到的问题。人社部门一名负责人介绍,《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当计为累计工作时间。“办法”第五条规定,职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。对于有公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的,人社部门指出,这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后,曾有地方人社部门专门给人社部去函,请示具体条文的解释。人社部2009年复函,明确
    2023-05-04
    270人看过
  • 同一单位离职了是否可以再入职
    同一单位离职后可以再入职。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。一、自用工之日起多长时间签劳动合同正规单位,不论大小,入职一个月都应该签订书面劳动合同,不管你是工厂还是加工厂员工劳动合同的签订,都应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。入职超过一个月无书面劳动合同,属于单位违法。二、入职前协议书合同是否有法律效力入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议,但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应签订书面劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。三、劳动合同到期是否需要支付经济补偿固定期限劳动合同期满后,
    2023-04-11
    232人看过
  • 离职年假可以休完吗
    可以休完假再离职,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,你只要书面通知用人单位你要辞职,三十日后就可以解除劳动合同。一、劳动合同已经签好了,还能辞职吗?签了劳动合同是可以辞职的。在劳动合同没到期时,员工与用人单位就离职事项协商一致后,即可就协商好的事宜进行离职办理。若无法协商一致,正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,而不需用经用人单位许可。二、员工不走流程离职可以吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用
    2023-02-17
    81人看过
  • 离职前休了10天事假,这期间用人单位能停交社会保险吗
    单位不可以停止缴纳保险。简单说:单位在劳动关系存续期间,也就是确立劳动关系之后、解除劳动关系之前,必须为提供劳动者缴纳社保。你所提供的情况,公司同意了劳动者的请假请求,属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利,劳动关系并未解除,因此单位必须缴纳保险。公司不交或少交社保是违法的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。这不是一个可以商量的问题,只要存在劳动关系,工作单位就必须承担此项义务。员工辞职了,社保停保方法:填写社会保险增减表,增减表每个城市的人力资源和社会保障网上都有,自己去下载就可以,按照下面的提示填写姓名身份证号码,户口所在地减少原因是否在职,盖公司章,然后再提供一份解除证明,证明此人与公司解除合同,同样盖公司章,带着这两份文件去社会保障中心,办理员工社保减少手续。社保中断缴费的影响第一,这个影响最大,比如北京,外地户口只有连续
    2024-04-17
    439人看过
  • 男职工能陪产假期间可以休吗?
    陪产假一般是没有分段休的。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。一、规定法定产假是工作日还是自然日自然日。工作日是指工作的天数。自然日,一般是指按照日历来计算的天数,包括工作日和非工作日。陪产假(又名陪护假),即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。二、晚婚晚育产假多少天男的陪产假多少天(一)、产假的
    2023-06-27
    101人看过
  • 单位职工可以请事假吗?
    作为雇佣关系中的受雇者,如果具有充分的法定理由,那么在适当时机进行请假自然是合法的行为。然而,最终是否许可请假需视雇主为准,他们有权根据员工请事假的具体情况并结合公司规章制度来评估并做出是否准予请假的决策。作为劳动者,我们有权行使平等就业和自由选择职业的权益、有权获取合理报酬、享受法律规定的休息假期以及得到相关劳动安全卫生保护等正当权益。《劳动法》第三劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    2024-05-10
    363人看过
  • 职工旅游单位可以代替职工全年休假么
    单位不能用组织职工旅游来代替休年假,年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。一、带薪年假的工龄如何计算年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、司龄还是工龄,对比司龄合计年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定
    2023-02-16
    370人看过
  • 离职证明的入职日期可以往前写吗
    不可以的,入职日期关系到劳动合同期限,是要填写正确的日期的。劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间。同时还需要填写本人的离职原因,而用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、离职多久可以办离职证明离职后用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位为离职员工办理离职手续,开具离职证明是他们应当做的法定义务。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同:1、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;2、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同;3、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。二、离职表日期当天上班吗离职日期的当天可以不上班,但必须与用人单位之间做好交
    2023-03-16
    454人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 请事假期间可以单位退职吗
      广东在线咨询 2022-10-25
      不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
    • 产假期间用人单位可以提出离职吗
      香港在线咨询 2022-12-25
      产假期间用人单位不可以提出辞退。 根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【相关延伸】 问:产假期间辞退员工怎么赔偿? 答:这属于违法解除劳动合同,用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
    • 离职时单位可以扣除未休年假吗
      山西在线咨询 2022-02-14
      不可以。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后,依据条例第
    • 年假在离职前可以休吗
      宁夏在线咨询 2022-03-21
      员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。附:企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位
    • 职工中途进入新单位当年度年休假是否可以包括隔年的休假时间
      辽宁在线咨询 2022-03-15
      这是是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 年休假可集中安排也可分段安排单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1