员工私拿公款抵工资犯法吗-法师兄

员工私拿公款抵工资犯法吗

来源：互联网时间： 2024-05-09 18:36:00 114 人看过

员工私拿公款抵工资犯法。

拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

而拿公款冲抵工资的做法已涉嫌刑事犯罪，将被追究刑事责任。

《民法典》第五百六十条

债务人对同一债权人负担的数项债务种类相同，债务人的给付不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，由债务人在清偿时指定其履行的债务。债务人未作指定的，应当优先履行已经到期的债务；

数项债务均到期的，优先履行对债权人缺乏担保或者担保最少的债务；

均无担保或者担保相等的，优先履行债务人负担较重的债务；

负担相同的，按照债务到期的先后顺序履行；

到期时间相同的，按照债务比例履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
拿走公司6万元货款抵我一年工资，违法吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者拿走公司6万元货款作为抵扣用人单位非法拖欠一年的工资，劳动者的行为属于违法行为，用人单位可以依法报警，要求用人单位归还，劳动者如果构成犯罪的，劳动者需要承担刑事责任。用人单位非法拖欠劳动者工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、应提交的材料（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月

2023-02-24

437人看过
有期徒刑
公司利用私人账户打款给员工犯法吗？

公司用私人账户收款算不算是职务侵占，要依据具体的情况而定。本罪的构成要件：主观方面表现为故意。客观方面表现为侵占本单位财物，数额较大的行为。本罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。《刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。私人账户转私人账户需要交个税吗私人对私人账户转账本身不需要交税，如果是交易开发票则需要缴税。一、员工每月工资薪金收入扣除“五险一金”后，超过5000元，要计算缴纳个人所得税。二、工资薪金个人所得税的计算：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金。再减去费用扣除额3500元／月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得

2023-07-25

443人看过
工资
员工有权扣货款抵扣工资吗

员工无权私自扣货款来抵扣工资。员工私自扣货款抵扣工资，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资的行为。如果员工不及时知会公司，则构成职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

2023-04-14

380人看过
有期徒刑
员工私自拿走公司资产是什么罪

可能构成职务侵占罪或者贪污罪。根据《刑法》第二百七十一条的规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照贪污罪的规定定罪处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第

2023-02-22

268人看过

抵押
公司拖欠工资，我拿公司物品抵押，是否犯法？

拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿公司物品抵工资，如未经公司同意，私自抵押，则有可能涉嫌盗窃的。盗窃罪构成要件1．违法主体：自然人。2．违法的片面方面：直接成心3．违法的客体：受刑法维护的财产性的权力4．违法的客观方面：以非法占有为意图，将公私资产秘密地转移到自己的操控之下，到达法定数额或其他科罪条件。既遂的规范，指公司资产已被偷盗者实践占有或操控，即资产已脱离所有人或其占有人的实践操控规模。公司拖欠工资多长时间算违法该是劳动者最不愿意发生的事情。公司拖欠工资多久才算违法？只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。单位拖欠

2023-07-07

318人看过
有期徒刑
员工私吞公款多少算犯罪

进行营利活动的，一万以上可以判刑。进行非法活动的，五千元以上可以判刑。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。《刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。员工私吞公款8000元是否判刑挪用公款归个人使用，数额较大、进行营利活动的，或者数额较大、超过三个月未还的，以挪用公款一万元至三万元为数额较大的起点，以挪用公款十五万元至二十万元为数额巨大的起

2023-08-15

164人看过
经济犯罪
公司员工私自收公司的税款犯罪吗

行为人私自挪用公司税款的，构成挪用资金罪。对犯挪用资金罪的人，应处三年以下有期徒刑，拘役。挪用资金罪是公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。一、挪用资金罪立案标准是什么（一）、挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。（二）、挪用资金罪的立案标准是：根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：1.挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，超过3个月未

2023-06-20

365人看过
身份证
公司拿员工身份证抵税

如果公司员工私自用身份证去注册，而且抵押公司的税这种是违法的，没有经过公司同名，而且属于偷税漏税的行为，所以就说要搞清楚税法再去做事情。要看税种，如果是公司应缴的，不合法。一、企业发工资不通过监管账户将被怎样处罚？公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转

2023-04-01

344人看过

工资
拿公司物品抵工资算盗窃吗

拿公司物品抵工资，如未经公司同意，私自抵押，则有可能涉嫌盗窃的。盗窃罪构成要件1．违法主体：自然人。2．违法的片面方面：直接成心3．违法的客体：受刑法维护的财产性的权力4．违法的客观方面：以非法占有为意图，将公私资产秘密地转移到自己的操控之下，到达法定数额或其他科罪条件既遂的规范，指公司资产已被偷盗者实践占有或操控，即资产已脱离所有人或其占有人的实践操控规模。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特

2023-03-03

447人看过
行政强制措施
公司私自扣押员工车辆犯法吗

公司没有权扣押员工车辆的，如果私自扣押员工车辆，情节严重的，就可能会构成侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。犯本条罪，告诉的才处理。一、用人单位侵权劳动者怎么维权劳动侵权指的是用人单位违反法律法规，对劳动者的人身、财产造成损害的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。以下是劳动侵权的解决方式：1

2023-02-08

462人看过
法律综合知识
员工可以协议工资抵销借款吗

一、员工可以协议工资抵销借款吗不可以这样操作。这是因为薪资待遇与贷款业务从本质上来讲属于两个完全不同类型的法律关系，它们各自受到劳动法律法规以及普通民事法律规范的制约与管理，无法直接进行相互抵消或者抵偿。若二者之间出现了争端或纠纷，将会按照劳动争议以及普通的民事借贷案件来分别处理解决。处在这个环节中的劳动仲裁机构，通常在处理此类纷争的时候，只会专注于争议的工资部分，要求用人单位尽快予以补发；至于借出去的那部分款项，则需要由企业方面单独向当地的法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工可以拒签保密协议吗按照相关法规规定，员工不得拒绝签署保密协议。因为部分行业特性和业务需求需要员工作为雇主保密其商业机密以及知识产权等敏感信息，因此会实施保密协议制度。为了确保协议的有效性及约束性，法律赋予了员工相应的责任和义务

2024-07-21

198人看过
工资
上班期间，公司拖欠工资，然后私自拿着公司的货冲抵工资。这是违法的吗

上班期间，公司拖欠工资，然后私自拿着公司的货冲抵工资。这是违法的吗？违反法律规定拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，但未经许可不得使用公司物品冲抵工资，用人单位违反国家规定，不足额支付劳动报酬或者不支付医疗费用的，涉嫌职务侵占或者盗窃的，法律依据：劳动争议调解仲裁法[劳动监察]第九条，经济补偿或者工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，盗窃公私财物数额较大或者重复盗窃的，劳动行政部门应当依照刑法第二百六十四条的规定处理，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；（二）盗窃珍贵文物，情节严重的，依照刑法第二百七十一条的

2023-05-07

119人看过

法律综合知识
老板不发工资能拿货抵工资吗

一、老板不发工资能拿货抵工资吗不可以，私自盗取、变卖公司财产属于违法行为，公司不发工资可以通过法律途径解决。用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌

2023-06-28

149人看过
工资
私人代发工资犯法吗

不犯法，只是不符合规定。用人单位可委托银行代发工资。一、工资分两部分发违法吗？若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付

2023-06-24

331人看过