一、私立学校中途开除老师要赔偿吗

关于私人教育机构将教师裁员的问题上，需视情况分别讨论合法裁员和非法裁员两种场景。

以下为详细解析：

若学校决定合法地与教师解除劳动合同关系，则必须按照相应法律法规的规定，向受到影响的教师提供经济补偿。

至于经济补偿的金额标准，可参考如下执行：

首先根据教师在当前教育机构服务的时长（即工作年限）来进行衡量，每满一年即可获得一个月份的工资作为赔偿；而对于工作年限在六个月到一年之间的劳动者，其赔偿金额将视为一年来计算；若教师的工作年限不满六个月，则只须按照半个月的工资数额进行赔偿。

其次，所谓“月工资”在此特指的是劳动合同终止或解除之前连续十二个月内的平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、私立学校不放学籍是否合法

私立学校不放学籍是不合法的。无论公办学校还是民办学校都必须为学生注册学籍。学生转学或升学的，转入学校应通过电子学籍系统启动学籍转接手续，转出学校及双方学校学籍主管部门予以核办。转入、转出学校和双方学校学籍主管部门应当分别在10个工作日内完成学生学籍转接。

《中小学生学籍管理办法》第十四条

学生转学或升学的，转入学校应通过电子学籍系统启动学籍转接手续，转出学校及双方学校学籍主管部门予以核办。转入、转出学校和双方学校学籍主管部门应当分别在10个工作日内完成学生学籍转接。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“私立学校中途开除老师要赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。