押运员不可以在押运危险品时睡觉,因为这首先违反规定的相关内容,同时也违反公司的相关规章制度(工作时睡觉);对于处罚,个人觉得按公司相关规章制度处理即可,当然,涉及到安全问题,可以严厉一些。
一、单位发现我之前被治安拘留过
员工以前被治安拘留过并不是法定解除劳动合同的条件,但我国法律赋予公司建立规章制度的权利,如果在单位规章制度中有相关规定,会依据该制度进行处理。我国法定解除劳动合同的情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.劳动合同无效的情形;6.被依法追究刑事责任的。
二、铁路工地睡觉猝死能赔偿多少
工人晚上在工地睡觉中死亡,虽然在工作区域内,但并非工作时间,也并非工作岗位,而且不是突发事故伤害死亡的,而是在自己支配的时间中突发疾病死亡,不能认定为工伤。所在单位对此不承担赔偿责任,但法律不阻止单位尽人道主义。
三、公司如何处理受到行政处罚的员工
根据公司内部规章制度、法律相关规定来决定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。其他情形应当根据公司内部规章制度决定,但对劳动者的处罚不应当违反劳动法等法律法规规定。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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