离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。

为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

只要是劳动者和用人单位解除了劳动关系，那么用人单位必须出具离职证明，该证明为一式两份，双方各一份，并且要加盖单位骑缝章。作为普通劳动者，一定要知道离职证明书需要几份这个职场小知识，并且要妥善保管离职证明，以便作为新公司的入职材料。

离职证明对新单位有什么用处

（1）确认工作履历的真实性

离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系，也是个人履历和经验的一个佐证，让用人单位加强了对你的了解和信任。

（2）避免劳动中的法律风险

有的员工未与上家企业解除合同，就到新一家单位来上班。这么做的目的，一般情况下是为了比较一下两个单位的优劣，如果这个单位没原单位好，很可能上两天班就不来了，然后重新回原单位上班，两不耽误。

虽然员工觉得这样很上算，但是对用人单位来说造成了很大风险，很容易引起两家用人单位的劳动纠纷。

实际上，员工这样做也是要承担一定风险的，因为不少工作都和员工签订了保密协议，或者不得在外兼职的约定，一旦被公司发现的话，个人就要承担违约责任。