虐待同事和被解雇是否符合劳动法-法师兄

虐待同事和被解雇是否符合劳动法

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:13:24 224 人看过

虐待员工和被解雇是否符合《劳动法》

根据中国相关法律，如果虐待员工严重违反公司制度，雇主可以解雇相关方。如果公司制度没有规定终止劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】的规定，有下列情形之一的：，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任正常辞职后，劳动合同终止需时数日。正常辞职后，劳动合同终止，且单位与员工无劳动关系

2.劳动关系终止后，双方的义务。雇主应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续

职工应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

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