为什么法律上不允许对劳动合同进行变更-法师兄

为什么法律上不允许对劳动合同进行变更

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:52:48 254 人看过

劳动合同一经依法订立，具有法律约束力，受法律保护，双方应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但考虑到当事人订立合同时，不可能对所有涉及合同的问题做出明确规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生了变化，使得劳动合同难以履行或完全履行，或者合同的履行可能导致当事人之间权利义务的不平衡，这就要求用人单位和劳动者对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，如果劳动合同与实际情况脱节，可能会损害当事人的合法权益。因此，《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同。双方可以根据相关法律法规的规定，协商一致，修改、补充或者删除部分劳动合同条款，通过调整和规定双方的权利义务关系，使劳动合同适应变化发展的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。

合同变更在法律上具体是如何进行规定的

合同变更在法律上是如何进行规定的：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以变更合同，而法律规定要办理批准、登记的，变更的合同要经批准和变更后才生效的。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

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