《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、适用监视居住的条件是什么?
(一)监视居住作为取保候审的补充措施,即符合取保候审的条件,但是,犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不能缴纳保证金,从而在客观上不能适用取保候审措施,可以采取监视居住。
(二)新《刑事诉讼法》第72条规定,人民法院、人民检察院和公安机关对于符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
1、患有严重疾病、生活不能自理的;
2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
3、系生活不能自理的人的唯一扶养人;
4、羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。是否采取监视居住的强制措施由公安机关、法院或检察院决定。因为我国法律上没有规定员工被监视居住以后公司的相关处理态度,但是根据实际操作来看被开除的这种可能性很大。虽然被监视居住并不绝对的代表着当事人就一定是犯罪了,但是这种可能性是非常大的,因为我国司法部门不会无缘无故的对任何公民采取监视居住的这种强制措施。
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监视居住期间未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所,未经执行机关批准不得会见他人或者通信。将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。可以采取电子监控、不定期检查等监视方法对其遵守监视居住规定的情况进行监督;在侦查期间,可以对... 更多>
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普通员工有哪些情形公司才可以强行开除员工广西在线咨询 2023-12-17公司可以强行开除员工的情形如下: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)劳动者被依法追究刑
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公司辞退员工合法情形有几种云南在线咨询 2023-03-30公司辞退员工合法情形如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳
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公司不给交保险,员工可以向公司辞职吗?员工离职的情形包括哪几种甘肃在线咨询 2022-02-07我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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员工拒绝开除公司可以申请强制执行吗内蒙古在线咨询 2022-10-26拖欠的工资可以向法院申请支付令。对于拒不支付的,可以申请强制执行(前提是申请了支付令)。对于赔偿金,需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动法规定判刑人员开除公职有几种情形台湾在线咨询 2023-04-30劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。也就抄是说,用人单位有选择是否解除劳动合同权利。 下列人员不得录用度为公务员: (一)曾因犯罪受过刑事处罚的; (二)曾被开除公职的; (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 《行政机关问公务员处分条例》第十七条行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处答分。