劳动仲裁需要开庭审理,仲裁机构采用仲裁员和仲裁庭制度处理劳动和人事争议案件。当事人需要在仲裁庭内进行调查、了解、质证、辩论和调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动人事争议仲裁委员会办事机构负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作,其有两种主要形式,一是设在劳动行政部门内部的办事机构,二是实体化的办事机构。

劳动仲裁需要进行开庭审理。仲裁机构在处理劳动和人事争议案件时采用仲裁员和仲裁庭制度。在仲裁员的组织下，当事人需要在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内对案件事实进行调查、了解、质证、辩论和调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会办事机构，负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，其有两种主要形式，一是设在劳动行政部门内部的办事机构；二是实体化的办事机构。

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在此，我们向您表示诚挚的歉意。我们将认真总结经验教训，努力改进工作，确保类似问题不再发生。同时，我们也将积极协助您解决劳动纠纷，为您提供必要的法律咨询和帮助。

如果您仍然对我们的处理结果不满意，您可以在收到裁决书后的15日内向法院起诉。为了更好地维护您的合法权益，建议您在起诉时委托律师代理。我们将为您提供必要的支持和指导。

再次感谢您的关注和支持，希望我们的努力能够为您提供帮助。如果您有任何疑问或需要进一步帮助，请随时与我们联系。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，仲裁机构在处理劳动和人事争议案件时采用仲裁员和仲裁庭制度。当事人需要在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内对案件事实进行调查、了解、质证、辩论和调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。我们将认真总结经验教训，努力改进工作，确保类似问题不再发生。同时，我们也将积极协助您解决劳动纠纷，为您提供必要的法律咨询和帮助。如果您仍然对我们的处理结果不满意，您可以在收到裁决书后的15日内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。