1、工资拖欠-概念：

无故工资拖欠是指雇主无任何合法或合理理由拖欠员工工资，延迟支付或未在**省工资支付规定的期限内足额支付员工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将另一方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护其合法权益。你不能使用绑架或威胁

劳动部发布的《工资支付暂行规定》中有关问题的补充规定对“无故”作出了排除性规定：“未付工资”是指用人单位未按规定时间支付劳动者工资没有正当理由支付工资。不包括：由于自然灾害、战争和其他人力无法抗拒的原因，雇主无法按时支付工资；如果发包人确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经用人单位工会同意，可以临时支付逾期工资。延长劳动者工资支付期限的最高期限，由各省劳动和社会保障行政部门确定，自治区、直辖市要因地制宜。在其他情况下，拖欠工资是无故拖欠的。“

二、拖欠工资的法律后果：

1劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除合同，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；如果雇员未能在规定期限内支付工资，则应责令雇主按照应付金额50%以上、100%以下的标准向雇员支付赔偿金

III.拖欠工资-如何处理：如果雇主拖欠工资，你可以向劳工部的安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁

首先，你应该向你所在城市的劳动局的公司投诉。劳动监察组将立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司进行调查，并查明此事属实。他们将调解并警告您公司的行为违反了劳动法。如果公司拒绝执行，他们将强制执行。单位工资拖欠是一个常见问题，工人可以通过以下方法解决：

1向劳动行政部门（通常是劳动管理和监督大队）报告。

2。您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）

3。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，您可以要求除在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外，还需要支付相当于工资和报酬25%的经济补偿