一、如何查生育津贴是否到公司账户

通常情况下，生育津贴是直接打发给公司，再由公司转交给员工，并无任何途径能将其直接存入个人账户之内。

首先，生育津贴的款项到达公司账户之后，公司会根据产假期间为员工发放的实际工资数额，进行相应扣除后，再将剩下的金额全数递交至员工手中。若在产假期间，公司未向员工发放基本工资，相对应的，从生育保险中获得的生育津贴，公司就必须以全额形式交付给员工。根据现行生育保险政策的具体要求，生育津贴一旦超过员工实际产假工资标准，用人单位就绝对不能有任何克扣行为。

其次，若想核实生育津贴是否已然到账，以下几种查询方式均可采用：

通过社保官方网站查询，用户只需登陆所在地区的社保网站，成功登入后便能方便地检索到与自身相关的生育保险信息；借助社保中心查询，适合于那些不习惯在线操作之人，他们只需带上社保卡和身份证，前往所在地的社保中心，在服务窗口提交查询请求，关于生育资金是否已达到私人账户的消息便会立即呈现出来；通过银行查询，生育险最终往往是直接打入个人账户中的，用户只需要查看银行卡余额就能准确了解这些资金细节；

最后是电话查询，这种方式相对便捷，只要拨打相应热线号码，即可随时得知生育津贴权益是否顺利落实到位。最后，生育津贴主要意指对在职期间生育女性因离开工作岗位而产生的生活费用提供经济援助。自员工加入生育保险之日起，生育津贴即依照用人单位上一年的全体员工每月平均工资的固定标准，由生育保险基金会负责支付。凡符合条件之女性劳动者，均能享受到生育津贴福利，包括享有产假以及施行计划生育手术休息期等诸多内容，这些都是符合国家相关法律法规的额外保障举措。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、如何查生育津贴多少钱

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“如何查生育津贴是否到公司账户”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国社会保险法》：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：\n（一）女职工生育享受产假；\n（二）享受计划生育手术休假；\n（三）法律、法规规定的其他情形。\n生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。