从明日起，沈阳市社会平均工资从1151元上调至1366元，养老、医疗等保险，及4050人员社保缴纳金额将随之上调。

昨日，沈阳市劳动和社会保障局有关工作人员，以上调后的社平工资为基数，计算出调整后社保缴费金额的相关数字变化。

同时，劳动部门提醒广大缴费者，尤其是灵活就业人员个人参保缴费和4050人员社保缴费，应注意缴费标准的变化，以避免造成欠费。

男职工月子假工资683元

2006年6月前生育，产假工资按每月1151元来计算，而从2006年7月以后生育的，就要按照每月1366元社平工资标准计算。

妊娠7个月以上生产的或者妊娠不满7个月早产的女职工，可享受3个月社平工资的生育生活津贴。对于难产、多胞胎生产等情况，将增加津贴。

符合计划生育晚育(女职工年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女)条件并领取《独生子女父母光荣证》的，增加2个月社会平均工资的生育生活津贴。

此外，男职工也应享受15天的法定产假和15天的护理假工资。

7月1日后，男职工15天护理假工资的具体标准为1366÷30×15=683元。

沈阳市劳动和社会保障局有关人员表示，若用人单位不给男职工放护理假，当事人可以向劳动保障监察机关举报。

养老保险个人多缴17.2元

企业职工参加养老保险，以职工本人上月工资收入为缴费基数，最高不超过当地职工月平均工资的300%，最低不低于当地职工月平均工资的60%。

对于无法确定工资收入的，将以沈阳市社平工资为缴费基数，企业为职工缴纳19%，职工个人缴纳8%，由其所在单位代扣代缴。

这部分职工在社平工资上调后，其缴费金额变化情况为：

单位缴纳部分

调整前：1151×19%=218.69元调整后：1366×19%=259.54元差额：259.54-218.69=40.85元

个人缴纳部分

调整前：1151×8%=92.08元调整后：1366×8%=109.28元差额：109.28-92.08=17.2元

结论：企业职工参加养老保险每月多缴17.2元。

个体参保每月多缴38.7元

灵活就业人员个体参保，是以社平工资为基础，个人交纳18%，社平工资上调后，其缴费金额变化情况为：

调整前：1151×18%=207.18元

调整后：1366×18%=245.88元

差额：245.88-207.18=38.7元

结论：个人参加养老保险每月多缴纳38.7元。

灵活就业人员医保每月多缴21.5元

由于企业职工参加医疗保险是以上月实发工资总额为基数，与社会平均工资的变化不发生直接关系，因此社平上调对企业职工不产生直接影响。

但灵活就业人员参加医保时以社平工资为基数，个人缴纳10%，所以社平工资上调后，其缴费金额变化情况为：

调整前：1151×10%=115.1元

调整后：1366×10%=136.6元

差额：136.6-115.1=21.5元

结论：个人参加医疗保险每月多缴纳21.5元

4050社保每月补助更多

4050人员参加社保，以社平工资为缴费基数。

养老保险应按社平工资的18%缴纳，其中财政为4050人员承担10%，其余8%由个人来承担。

医疗保险应按社平工资的10%缴纳，其中由财政来补贴5.6%的住院统筹缴费，个人账户的4.4%由个人承担。

在社平工资上调后，如下半年缴费比例不变，其养老保险缴费金额变化情况为：

补贴额

调整前：1151×10%=115.1元调整后：1366×10%=136.6元差额136.6-115.1=21.5元

个人缴纳部分

调整前：1151×8%=92.08元调整后：1366×8%=109.28元差额：109.28-92.08=17.2元

结论：4050人员参加养老保险个人每月多缴17.2元，每月多获得补助21.5元。

在社平工资上调后，如下半年缴费比例不变，其医疗保险缴费金额变化情况为：

个人缴纳部分

调整前：1151×4.4%=50.6元调整后：1366×4.4%=60.1元差额：60.1-50.6=9.5元

补贴额

调整前：1151×5.6%=64.5元调整后：1366×5.6%=76.5元差额76.5-64.5=12元

结论：4050人员参加医疗保险个人每月多缴9.5元，每月多获得补助12元。