如果在搬家公司导致劳动合同无法履行且无法更改合同内容的情况下，用人单位在非过失性裁员后仍需支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果搬家公司导致劳动合同无法履行，且无法更改合同内容，用人单位在非过失性裁员后，仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用 人 单 位 在 非 过 失 性 裁 员 后 ， 能 否 免 除 经 济 补 偿 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在非过失性裁员后仍需承担经济补偿责任。非过失性裁员是指用人单位在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，或者经过协商或者决定，由用人单位按照劳动合同法规定裁减人员的。然而，用人单位在裁减人员时，应当为被裁减人员提供经济补偿。

因此，用人单位在非过失性裁员后不能免除经济补偿责任。如果用人单位在裁员过程中存在过错，例如严重违反劳动纪律或者规章制度，或者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，则可能需要承担相应的法律责任。此外，如果裁员人数超过本单位总人数的10%，则需要提前30天向全体员工说明情况。

搬家公司导致劳动合同无法履行且无法更改合同内容时，用人单位在非过失性裁员后仍需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在非过失性裁员后仍需承担经济补偿责任。然而，用人单位在裁员过程中存在过错，例如严重违反劳动纪律或者规章制度，或者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，则可能需要承担相应的法律责任。此外，如果裁员人数超过本单位总人数的10%，则需要提前30天向全体员工说明情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。