1、养老保险金——企业为职工交20％（私营企业18％，个人雇主12％），职工（雇工）个人交8％；

注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20％的，统一为20％；部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20％的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20％。

从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11％调整为8％，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8％计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变、

2、医疗保险金——企业为职工交8％＋补充医疗1、2％＝9、2％，职工个人交2％；（1997年开始）

3、失业保险金——企业为职工交2％，职工个人交1％；（1986年开始）

4、工伤保险金——企业为职工交0、6，职工个不交；（2002年开始）

注：有雇工的个体工商户，均应按规定参加工商保险。

5、生育保险金——企业为职工交0、9，职工个人不交。

一、社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。