一、厂里自动离职是怎么处理的

关于员工主动离职的解决方案，我们必须考虑诸多因素，比如员工的离职原因、是否已依法合规地完成告知程序，以及他／她的离去对公司是否构成了实际损失等等。

以下为您详细解释：当员工选择主动离开公司时，单位应当优先寻求与其进行更深入的沟通，希望能以此激发他们再回来继续履行劳动合同的意向。

如若该名员工对单位的规章制度进行了严重的违反行为，那么单位完全可以根据相关规定采取行动，独自行使劳动合同的解除权力，并且在此种情况下，单位可能无需支付经济补偿金。

再假如该员工没有履行必要的手续或是未经允许便擅自离职，单位就有权依照自己的内部规章制度进行处置，其中包括但不仅限于解除劳动合同。

如果员工因自行离开而导致了单位遭受了经济损失，他／她就必须要负起相应的赔偿责任。

若涉及到无劳动合同却擅自离职的员工情况，单位务必先了解确切的事实真相，并出具书面通知，明确限定员工返回工作岗位的期限，否则将视为旷工行为处理，并且，单位还有权利解除其劳动合同。

假如员工未按时回到工作岗位，单位在累积了足够的旷工天数之后，可以发出解除劳动合同通知书。

如果单位在处理这类情况时违反了相关法律法规，例如中国的《中华人民共和国劳动合同法》等，就有可能面临支付经济补偿金的境地。

在处理员工自动离职事件的全过程中，单位都务必要确保其行为符合所有相关的法律规范，以避免可能出现的任何法律纠纷。

《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职后单位不给转档案怎么办

如若离职之后，原工作单位未能依照相关法律法规，例如《中华人民共和国劳动合同法》规范，履行协助您将个人档案进行转移的义务，那么您可以参照下述步骤进行应对：主动与单位相关人员保持良好沟通。

首要之事便是寻找适当时机，与贵公司人力资源部门坦诚相见，详细阐明此番状况，并强烈敦促其务必遵守法律法规，依规为您启动档案转移程序。

申请劳动仲裁。

倘若与企业人事部多次沟通而无果的话，根据我国现行劳动法典规定，用人单位在法定解雇劳动合同或者终止业务关系之时，必须为员工提供有关档案及社保账户的协助转移服务。

此时，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，维护自身合法权益。

向人民法院发起诉讼。

无论对于劳动仲裁的裁决结果是否满意，您依然享有向当地人民法院提交诉讼状的权利。

投诉劳动监察部门。

如果前述方法均未取得明显效果，您也有权向当地劳动监察机构发出举报，通过合法的渠道维护自身正当权益。

各级劳动行政部门收到信息后将会及时介入调查，督促企业限时归还阁下的个人档案，并依据具体情况，有可能对违规企业处以相应的经济处罚。