打零工心梗死在工地怎么赔偿-法师兄

打零工心梗死在工地怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 21:35:47 218 人看过

如所涉事件符合工伤保险范畴之规定，则理应由工伤保险基金会对雇员心梗死亡予以相应补偿与赔偿，在此过程中其亲近家属将有权利获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等经济利益。

倘若雇佣工人并无固定雇主，那么由雇主承担相关赔偿责任亦是职责所在。

然而，需要明确的是，若该名雇员在正常工作期间发生心梗而侥幸未致身亡，此种情况便不构成工伤范畴。

此外，若是由于个人身体疾病因素直接引发心梗症状者，仅在工作时间内或工作岗位上突然暴发此类疾病以致死亡，或是在48小时内经过抢救仍无效死亡者才能视为工伤情形，反之则无法划归为工伤范畴。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

机动车
员工心梗死在店里怎么办

在工作时间死亡，应按工伤死亡进行赔偿。非工作时间死亡只能算因病自然，按病亡（非因工死亡或因病死亡）待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、员工工伤无社保怎么赔付无社保的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并

2023-04-03

282人看过
工伤保险
工人心梗没有死有赔偿吗

上班突发心梗一般是不能被鉴定工伤的，不能享受工伤医疗待遇，打算可以按照基本医疗保险办法处理。一、一个劳动者突发心梗是工伤吗上班中心梗是突发疾病，不是工伤，但如果工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据相关法律规定工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其他情形，按因病办理。所以，发生心肌梗塞未死亡或者死亡时间超过抢救48小时的不能认定工伤。二、工伤不给工资可以要求赔偿吗工伤不给工资可以要求赔偿。国务院根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原处理，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的

2023-03-16

483人看过
临时工
临时工在工地心肌梗死是否是工伤

是否能够认定为工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件而定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他

2023-06-02

350人看过
法律综合知识
员工在宿舍心肌梗塞死亡公司赔偿多少

一、员工在宿舍心肌梗塞死亡公司赔偿多少员工在宿舍因心肌梗塞死亡，公司赔偿数额不是固定的，需依据具体情况而定。1．若经工伤认定程序确认为工伤，则员工家属有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司主张工伤保险赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。2．赔偿的具体数额将依据当地工伤保险政策、员工工资水平及家庭状况等因素综合计算。3．若未被认定为工伤，公司虽无直接的赔偿责任，但可能需依据劳动合同或公司规章制度等，承担一定的道义补偿或人道援助。二、员工宿舍心梗是否算工伤员工在宿舍发生心肌梗塞是否认定为工伤，需根据《中华人民共和国工伤保险法》第十四条的相关规定进行具体分析。1．宿舍作为员工休息场所，不属于传统意义上的“工作场所”，且心肌梗塞多为突发疾病，难以直接与工作原因相联系。2．员工能证明其心梗发作与工作有直接或间接的因果关系，如因长期超负荷工作导致身体损害等，则有可

2024-07-26

56人看过

一次性伤残补助金
员工心脏梗塞致死，如何进行赔偿？

这段内容讲述了在工作时间和工作岗位中，如果员工因意外去世，应按照工伤死亡的规定进行赔偿。而非工作时间死亡则只能算作因病自然死亡，将按照病亡(非因工死亡或因病死亡)的待遇进行赔偿。同时，在工作时间和工作岗位中，如果员工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视为工伤。在工作时间因意外去世,应按照工伤死亡的规定进行赔偿。非工作时间死亡只能算作因病自然死亡,将按照病亡(非因工死亡或因病死亡)的待遇进行赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。非工作时间死亡能获得工伤赔偿吗？根据我国《工伤保险条例》的规定，非工作时间死亡能获得工伤赔偿吗？答案是不能。工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；而劳动者非工作时间死亡，则与工作无关，因此不符合工伤的定义。然而，如果死亡是由于工作原因导致的，那么劳动者

2023-09-02

357人看过
法律综合知识
在医院突发心梗死了如何赔偿

一、在医院突发心梗死了如何赔偿在医院突发心梗死造成死亡的，怎样赔偿要依据具体情况而定，要看医疗机构有没有过错，如果医疗机构过错造成的，依据医疗事故等级、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度等因素确定赔偿数额。《医疗事故处理条例》第四十九条医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：（一）医疗事故等级；（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。二、医疗过错如何认定1、要求医疗事故的行为主体与责任主体是同一的，即医疗单位。法律要求法律主体应当为自己的过错行为承担法律责任。2、要求医疗事故是因过失引起的。不能将医疗事故简单地理解成医疗与事故的简单相加，即认为凡在医疗过程中发生的事故都是医疗事故。医疗事故是作为一整体来体现它的内涵和外延的，它是一法律意义的概念，所以对它下定义就应考虑是

2024-01-23

486人看过
工伤保险
就业职工心肌梗死死亡如何补偿

1、用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件的，在用人活动中因生产安全事故造成人身伤害的，与用人单位承担连带责任。本条规定不适用于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围。第二，雇佣关系的法律特征。劳动法律关系主体之间存在着平等的法律关系。无论雇佣法律关系的产生、变化、消灭和履行，管理者与被管理者之间都不存在从属关系。2。它具有以党的意志为主导的特点。作为一种雇佣法律关系，它的产生、变化和消灭都以当事人意志的表达为标志。它体现了党的意思自治，国家意

2023-05-02

395人看过
直系亲属
工人心梗过世应该赔偿什么

属于工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。赔偿标准为，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工伤死亡企业怎样赔偿企业的赔偿标准需视具体情况而定：一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死

2023-03-26

389人看过

法律综合知识
雇佣工人因心梗死亡，应如何进行赔偿

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，劳动者在履行职务过程中所受到的人身伤害，其雇主应为其承担相应的赔偿责任。若雇佣关系外的其他当事人对雇员造成了人身损害，赔偿权利方可向该第三方主张具体的赔偿责任，亦有权请求雇主承担同样的赔偿责任。当雇主在承担了赔偿责任之后，有权就损失部分向直接侵权的第三方进行追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

2024-08-13

114人看过
法律综合知识
因工伤心梗没死法律有补偿吗

一、因工伤心梗没死法律有补偿吗职工上班时心梗发作，但没死的情况下，如果经过认定为工伤的，单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、员工因工陪酒死亡属于工伤吗员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时

2024-01-20

450人看过
劳动者
劳动者心梗死亡如何赔偿

雇佣工人心梗死亡属于工伤死亡，除了基本的医疗费，住院费外，还应当赔偿其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一、滨州死亡赔偿标准是多少工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。滨州工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算滨州工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。二、60岁以上的老人死亡社保怎么交如果劳动者不满60岁死亡，且属于因工死亡的，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧

2023-06-20

490人看过
法律综合知识
心梗死亡无心电图保险拒赔怎么办

当被保险人遭受突发性意外伤害或罹患相关疾病而引起的医疗费用支付需求时，根据保险合同的明确规定，保险公司有义务依照合同条款予以相应的赔偿金。然而，在实践环节中，保险公司可能会采取更为谨慎的方式，对于理赔申请进行深入细致的审查，例如，如果发现被保险人在投保过程中未能如实披露其既往病史或者已经存在的某些病症，那么保险公司将保留拒绝赔付的权利。倘若被保险人对保险公司所做出的拒赔决定持有异议，他们可以选择通过投诉、仲裁等法律途径来维护自身合法权益。《保险法》第十八条：保险公司有权就被保险人提供的资料进行核实，对不符合保险合同约定的情况拒绝赔付。

2024-05-07

127人看过

扶养
生活在农村打零工交通事故怎么赔偿

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。一、交通事故的误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起

2023-02-18

257人看过
工伤保险
雇佣工人心梗死亡赔偿的法律依据和标准

雇佣工人心梗死亡的属于工伤死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。员工意外死亡社保如何赔偿1如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；2在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：（1）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金：指职工生前抚养的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付。（3）一次性工亡补助金：48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由省级政府制定。《工伤保险

2023-07-04

194人看过