竞业禁止协议是如何生效的-法师兄

竞业禁止协议是如何生效的

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:54 336 人看过

a公司《员工手册》规定，无论员工出于何种原因离职，3年内不得泄露公司的商业秘密，不得使用公司的商业秘密，从事相关工作的业务技术和业务信息

朱在A公司工作。他签署的雇佣合同规定，他在日常工作中必须严格遵守公司的《员工手册》和各项规章制度。后来，朱离开了B公司。a公司认为，朱辞职到与他有竞争关系的B公司工作违反了竞业禁止协议。那么，朱先生和a公司之间是否存在竞业限制协议呢？分析：竞业限制协议只有在满足法律形式和合理内容的要求时才具有法律约束力。虽然《员工手册》或企业规章制度中有关于竞业禁止的规定，但用人单位不能提供证据证明员工明确表示愿意承担规定禁止的义务，不得视为双方之间存在竞业禁止协议。此外，a公司声称与朱先生签订了竞业限制协议，但未提供双方签署的书面协议予以确认；a公司也没有明确同意就竞业禁止给予朱先生经济补偿**公司声称双方就竞业禁止达成了协议，该协议没有法律依据

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一、竞业禁止协议效力如何认定符合下列条件认定竞业禁止协议有效：1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围。二、竞业禁止的种类1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。例如，德国认为，雇员对其接受的劳务应当向雇主报告，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不利的事情。日本法律对于一般雇员的竞业禁止未作规定。我国有关法律对

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