竞业禁止协议是如何生效的-法师兄

竞业禁止协议是如何生效的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:31:54 336 人看过

a公司《员工手册》规定，无论员工出于何种原因离职，3年内不得泄露公司的商业秘密，不得使用公司的商业秘密，从事相关工作的业务技术和业务信息

朱在A公司工作。他签署的雇佣合同规定，他在日常工作中必须严格遵守公司的《员工手册》和各项规章制度。后来，朱离开了B公司。a公司认为，朱辞职到与他有竞争关系的B公司工作违反了竞业禁止协议。那么，朱先生和a公司之间是否存在竞业限制协议呢？分析：竞业限制协议只有在满足法律形式和合理内容的要求时才具有法律约束力。虽然《员工手册》或企业规章制度中有关于竞业禁止的规定，但用人单位不能提供证据证明员工明确表示愿意承担规定禁止的义务，不得视为双方之间存在竞业禁止协议。此外，a公司声称与朱先生签订了竞业限制协议，但未提供双方签署的书面协议予以确认；a公司也没有明确同意就竞业禁止给予朱先生经济补偿**公司声称双方就竞业禁止达成了协议，该协议没有法律依据

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已生效的竞业禁止协议企业能单方解除吗已经生效并未实际履行的竞业限制协议，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的，必须通过明确告知劳动者的方式，可以单方解除。已经生产并已在履行过程中的竞业限制协议，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的，必须通过明确告知劳动者的方式，可以单方解除。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效。双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。

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