首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《关于实施&<；国务院关于职工工作时间的规定；根据《实施办法》，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格依法延长劳动者的工作时间。用人单位违反法律、法规要求劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
劳动者有权依照上述法律规定拒绝加班。但在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院关于职工工作时间的规定的办法》第七条规定的五种情形下，职工不得拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班为由与劳动者解除劳动合同的，不符合解除劳动合同的法定情形，属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位非法解除劳动合同的，劳动者有权继续履行劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，要求用人单位向劳动者支付经济补偿标准的两倍，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；依照劳动合同法第四十条的规定被依法追究刑事责任的，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公负伤，医疗期满不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作。（二）劳动者不能胜任的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的
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拒绝加班的员工能否被公司解雇
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如果员工拒绝加班，他们会被解雇吗
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如果员工拒绝加班并被解雇怎么办
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员工拒绝加班如何解决
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如果您拒绝加班并被公司解雇，如何保护您的权利
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员工拒绝加班能被公司辞退吗
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不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2023-04-1553人看过 -
罚款用人单位属于违法行为。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2023-04-15435人看过 -
加班前提：员工同意《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但在保证员工健康的情况下，每月不超过36小时从法律规定可以看出，公司需要与员工协商安排加班，因为加班会占用员工的休息时间，只有员工愿意，才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利，劳动部关于印发《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第七十一条规定，协商是企业决定的程序延长工作时间（除《劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院工作时间规定的办法》第七条外），企业因生产经营需要必须延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制员工延长工作时间的，员工有权拒绝。如果由此产生劳动争议2023-05-07260人看过 -
加班公司要求员工加班可以拒绝，但存在以下情形之一的除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。一、派出所周末可以报案么？派出所周末能报案。根据相关法律规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、春节加班能不能拒绝用人单位在春节强制安排劳动者加班违法，劳动者可以拒绝，但以下情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他情2023-04-1175人看过
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西安市民王女士在高新区一家网上理财公司做客服。最近，她遇到了一个麻烦。上周五下午6点，公司突然通知她要加班。她以有事可做为由拒绝加班。不料，公司的主管让她不加班就走了。她很生气，没有加班。结果，第二天她就被公司解雇了，于是她在网上曝光了整个事件，并请网友对她进行评论。王女士说，她抵制周末突然加班，因为她觉得公司应该提前讨论，而不是突然“攻击”。她对此表示支持，但作为对人事部门回应的交换，王女士说：“我认为这次加班是即使你不支付三倍的工资。我可以理解，但你至少应该考虑你的员工是否有自己的事情要做，或者至少在双方同意的条件下完成。否则，你的公司做你该做的事，但是员工没有紧急情况。”当媒体来到王女士的公司时，主任小陈说，当时加班信息是在工作QQ群里发出来的，大家都默认加班。只有王女士在QQ群里抵制加班，这让她很难管理小陈：“她说不能早点来。我说她没有理由明天来。否则，她就去人事部拿辞职单。她给我2023-05-07417人看过 -
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。一、强制性加班是否违法不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日2023-02-27499人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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2023-12-13 -
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2023-11-26
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员工拒绝加班如何解决江苏在线咨询 2022-08-01据《中华人民共和国劳动法》第41-45条 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全， -
公务员如何拒绝加班辽宁在线咨询 2022-08-21公务员的加班主要受公务员法的约束，公务员不敢拒绝加班，说白了是权力任性的一个表现。其实公务员双休日被随意挤占挪用，基本上是需要当地一把手拍板决定的，这也体现了某些地方官在日常工作中的“长官意志”和“官本位”意识比较严重，个人执政风格浓厚，不尊重《劳动法》和《公务员法》，其实也凸显了个人的法律意识淡薄，不能依法行政。 -
公司以不加班为由将其解雇，员工可以拒绝吗河北在线咨询 2022-03-20用人单位安排员工加班，应符合三个条件：（1）生产经营需要；（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；（3）加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。公司安排的加班不能满足上述三个条件的，员工可以拒绝 -
员工加班被公司拒绝会被开除吗安徽在线咨询 2022-06-14员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要支付经济补偿金，而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工作。 【法律依据】 -
员工拒绝加班会被公司辞退吗北京在线咨询 2022-08-30按照法律的规定，单位是不能辞退拒绝加班的职工的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
