解除无固定期限劳动合同合法理由是:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
一、违反用人单位规章制度可以开除吗
违反用人单位规章制度可以开除。根据相关法律规定, 劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;5、因另外规定的情形致使劳动合同无效;6、被依法追究刑事责任。
二、劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
三、什么情况下用人单位无需向劳动者赔偿补偿补偿金
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;3、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的;4、在试用期间被证明不符合录用条件的;5、严重违反用人单位的规章制度的;6、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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解除劳动合同的条件有哪些,无固定期限劳动合同山西在线咨询 2022-05-09无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合
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固定期限劳动合同劳动合同法在解除的情形都有哪些广东在线咨询 2022-04-01第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
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哪些情况可以解除劳动合同无固定期限的青海在线咨询 2022-11-04用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同解除赔偿的差异在哪些方面呢陕西在线咨询 2022-03-28(1)无固定合同的和固定合同在解除时,没有什么差别;(2)根据《劳动合同法》第四十一条规定:用人单位可以进行经济性裁员,但是要给被裁员工经济补偿;如果你们单位不符合经济性裁员的规定,那么它就是非法解除劳动合同,这时,你可以得到经济赔偿金(即经济补偿金的双倍);(3)工作地点变更,属于《劳动合同法》第40条情势变更解除劳动合同的规定,客观情况发生重大变化后,用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同,双方
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什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同辽宁在线咨询 2022-03-28固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国