要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。
一、员工私下走人企业可以解除合同吗
这种情况要看是否给单位造成了重大损失,如果造成重大损失,或者严重违反公司的规章制度,是可以解除合同的。这种行为属于《劳动合同法》第三十九条:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,是可以解除合同的,同时用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
二、公司不给办理离职多久自动离职
如果没有特殊原因,自己主动辞职,那么试用期提前3天提出即可,转正之后提前一个月提出,满一个月后即可自动离职。但是这一个月应当继续上班,否则在没有得到公司的离职批准的情况下属于旷工。但是如果因为公司违反劳动法的相关规定而辞职,那么只要理由属实且成立,当天即可办理离职手续。
三、员工经常迟到开除需要补偿吗
员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是否合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除,公司是无需赔偿的,但如果公司单方面解除属于违法解除,则需要支付违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》第39条、43条规定,员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同且不需要赔偿。且用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。根据《劳动法司法解释(四)》第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同,但未事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。所以,经民主程序通过公司的规章制度,且已明确告知员工的情况下,员工有具体严重违反规章制度的情况下,公司需将解除劳动合同的决定事先通知工会,接受工会监督解除是否合法,然后才可以单方解除劳动合同,否则属于违法解除,需要支付赔偿金。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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今天开始有上班族玩手机被罚款100块吗黑龙江在线咨询 2023-10-24用人单位无权对员工做罚款处理。按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
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开车玩手机会被拍吗?开车玩手机会罚款吗?四川在线咨询 2022-07-27当然会,原因如下; 如果有不得不接的紧急电话,可以使用蓝牙耳机。以无线方式连接到蓝牙设备和手机之间的方式,可以保证驾驶人双手操作方向盘和档位。虽然蓝牙和耳机相比于以手持方式使用手机要安全一些,但是依然会对安全驾驶构成威胁。除非万不得已,驾驶机动车时务必专心致志,最好不要以任何形式操作手机。 如果驾驶人,一手拨弄手机翻看手机页面,甚至发送微信、微博内容。此类情况对于安全驾驶危害性极大,也属于违法行为