工商局将整治公用企业限制竞争，水电气供应、公共交通、殡葬等行业限制竞争和垄断行为一直饱受诟病。国家工商总局决定自今年4月至10月在全国范围内开展集中整治公用企业限制竞争和垄断行为专项执法行动。
根据通知，工商部门今年将以水电气供应、公交、殡葬等行业为重点，着重整治限制交易、滥收费用、搭售、附加不合理交易条件等违法行为。通过专项整治，查处一批扰乱市场竞争秩序、损害经营者和消费者权益的案件，对具有普遍性的行业问题有所触动，对行业进行规范。
工商总局以公告形式将当前部分公用企业经营中的突出问题向社会公布：
供水、供电、供气公用企业：强制或变相强制申请办理水、电、气入户的经营者或消费者购买其提供的入户设备和材料，以产品质量不合格或不了解安装技术等借口，对用户自行提供的合格设备和材料，不提供或拖延提供服务等；强制或变相强制用户接受其指定经营者提供的服务；强制或变相强制向用户收取最低用水(电、气)费用、强行向用户收取用水(电、气)押金保证金或强行收取预付水(电、气)费的最低限额；强制或变相强制用户购买保险或其他不必要的商品；水电气企业及其下属单位或被指定的经营者滥收费用行为，如向用户强制收取气瓶检测费、气瓶清洁费，否则不予供气等。
公共交通企业：在用户初次申领公交IC卡时，收取或变相收取明显高于成本价的工本费或押金；强制或变相强制乘客购买意外伤害保险；在办公交卡时，强制或变相强制乘客接受其指定的经营者提供的延伸服务或滥收费用。
殡葬行业企业：强制死者家属购买其销售的骨灰盒、祭奠用品，否则不予提供殡葬服务或保存骨灰等延伸服务；在殡葬费用中直接计入骨灰盒、祭奠用品等费用，滥收费；强制或变相强制死者家属接受其他收费祭奠服务。
通知指出，在专项行动中，对被查处过的企业，工商部门发现仍存在违法行为的，将依照反不正当竞争法、反垄断法从重处罚。
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竞争1、企业能否提前解除竞业禁止协议？根据中国法律规定，企业与用人单位协商一致的，可以提前解除竞业限制协议。协商不成的，不得提前单方面解除中华人民共和国劳动合同法第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第三十六条【协商解2023-05-07215人看过 -
限制竞争面对日趋复杂的反垄断局势，近日，工商总局决定对《反垄断法》进行细化，公开征求对《工商行政管理机关禁止滥用知识产权排除、限制竞争行为的规定(征求意见稿)》的意见。据了解，日前工商总局在北京、辽宁、天津、上海、重庆市、江苏、浙江、福建、湖北、广东、四川、甘肃等12个省市，通过走访知识产权密集型行业和企业、发放问卷调查、召开专家座谈会、听取行政司法部门意见等方式开展了调研工作。辽宁省社科院WTO研究所专家姜某认为，我省大部分企业属于劳动密集型企业，知识密集型企业数量则相对较少。但我省是现代工业和装备制造业基地，未来势必会进入知识密集型的发展阶段，大量的生产制造类企业会遭遇知识产权保护瓶颈。《规定》将会在很大程度上提高我省装备制造类的企业产业结构的优化升级，从而更好地带动我省企业整体的战略转型。2023-04-24451人看过 -
竞业限制根据法条《劳动合同法》第二十四条规定，这里所限制的劳动者再就业范围，从文义本身解读，主要是指原用人单位（以下简称“原公司”）本身的经营范围。然而，随着市场化程度的提高，现代化集团企业的协作管理经营方式需要被充分考虑，集团体系内的各个法律主体和用人单位主体并不是互相割裂的，不同主体间的互相参与和支持是集团化企业的惯常操作。集团层面中可以接触商业秘密、负有竞业限制义务的员工虽仅与其中一家公司建立劳动关系，实际上的服务范围却覆盖了整个公司集团，工作范围经常涉及集团中多家公司甚至需要对多家公司进行运营协作的统筹，并以集团名义对内、对外开展工作。一、母公司法人可以是子公司法人吗集团法人是可以兼任子公司的法人的，因为法律并没有对这方面有限制性的规定。同时，集团公司是从属型联合企业集团的核心企业，其法律地位为母公司(也称支配企业)，除对子公司实际控制外，本身还进行经营活动，在法律上必须符合国家有关控股公2023-03-10328人看过 -
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限制竞争反垄断对于维护市场秩序保持良性竞争具有重要意义，深谙其道的德国，早在二战之后就开始建立现行反垄断制度，并于1957年制定《反限制竞争法》(又称《卡特尔法》)，主要对同业联盟、滥用市场支配地位、企业兼并等行为进行规范。经过完善，《反限制竞争法》已成为维护德国市场公平竞争的有力工具。在德国，如果单家企业在国内市场所占份额达到1/3，三家以下企业的共同市场份额达到50%，或者五家以下企业市场份额达到2/3，就会被认定为具有市场支配地位。这些企业如果依仗其强大实力，低价倾销、限制其他企业使用竞争所必须的设施、强迫消费者或供应商接受不合理的价格或条款等，就会被认定为滥用市场支配地位而受到处罚。德国十分重视反垄断法的执法工作，设立了专门的卡特尔局，并且赋予其行之有效的强力执法手段。对《反限制竞争法》禁止的限制竞争行为，卡特尔局有权发布禁止令，宣布企业间的协议无效，并根据情节进行处罚，而这个处罚是相当严2023-04-24267人看过 -
商务部反垄断局局长尚明今日接受中国政府网专访时表示，反垄断法禁止滥用权力排除限制竞争，不但不影响企业做大做强，而且还会通过企业的合法竞争鼓励企业做大做强。尚明表示，《反垄断法》颁布的时候有很多人有这方面的想法，什么叫垄断呢？垄断就是大，反垄断就是反大，由此就推断《反垄断法》就是反对企业做大做强。这种看法说轻了是偏见，说重了是一种错误观点。实际上《反垄断法》不但不影响企业做大做强，而且还会通过企业的合法竞争鼓励企业做大做强。第一《反垄断法》不反对也不禁止企业合法取得市场支配地位，而是反对企业滥用市场支配地位。滥用市场支配地位是一种行为，有了市场支配地位，你又利用市场支配地位影响竞争，反对这种行为而不反对市场结构本身，你有市场支配地位甚至一家独大，《反垄断法》是不干预的。二是关于经营者集中反垄断审查。为什么进行企业并购呢？企业并购之后肯定会做大，在这方面《反垄断法》也有很多规定，因为在这里《反2023-04-24381人看过
公用企业就是指经营范围涉及公用事业的，比如水、电等。根据相关法律规定，公用企业也应当遵守《公司法》的规定，若是造成用电人损失的，应当承担赔偿责任。 公用企业或者其他具有独占地位的经营者所享有的独占地位是法律赋予的，因而具有合法性，但是如果具... 更多>
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竞业限制劳动争议？湖南在线咨询 2022-11-091、竞业限制争议是属于劳动争议的。竞业限制争议一般是负有保密义务的劳动者与用人单位之间的争议，是一项劳动争议。如果是关于经济补偿或者赔偿金等事项的，在劳动争议仲裁委的受案范围内。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （ -
如何调整对有竞业限制的员工辽宁在线咨询 2022-12-05录用了有竞业限制的员工，用人单位未尽审慎义务，应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金，给原用人单位造成损失的，应当根据实际损失向原用人单位进行损失赔偿。 -
金融企业对金融机构的限制竞争行为，工商行政管理局是否有监督权？香港在线咨询 2022-02-26依据国家工商总局《关于商业银行等金融企业不正当竞争管辖权》(工商公字【2008】7号）：除《商业银行法》明确规定由银行业监督管理机构查处的不正当竞争行为外，工商行政管理部门对金融机构的其他不正当竞争行为和限制竞争行为，包括金融机构的不正当有奖销售、商业贿赂、虚假宣传等不正当竞争行为，具有监督检查权。关于商业银行等金融企业不正当竞争管辖权(工商公字【2008】7号）具体内容为：江西省工商行政管理局：
