一、员工不辞职直接走有工资吗?
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。
按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:
实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:
1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。
2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。
并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。
不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。
因此,员工没有提前辞职就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使员工不告而别,给公司遭受经济损失的,也还是需要支付员工的工资,而不能将其工资全部扣除。
二、请问和公司签了劳动合同是否可以不辞职直接走
1、和公司签了劳动合同不可以辞职直接走,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、那么不辞职直接走人社保能转移吗?
不能转移。因为办理没有离职,就证明劳动合同关系还会存续,那么在劳动合同关系存续期间,单位都会按照,正常的程序缴纳相应的个人社保的费用,所以个人社保是属于一个在缴状态,即使去社保部门转移个人社保的话,也不会转移出去,因为是一个在缴状态,就没有办法正常的转移,除非将原单位的个人社保,封存以后才能够进行转移。
四、国企不辞职直接走人的后果是什么
国企不辞职直接走人的,应当承担用人单位造成的损失。
根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者要辞职的,必须提前三十日通知用人单位,在试用期内的,应当提前三日,未按照法律规定的时间通知用人单位的,属于违法解除劳动合同,劳动者必须承担相应的责任。
劳动者直接走人给用人单位造成损失的,必须承担赔偿责任,赔偿的费用按照用人单位的损失进行确定,劳动者想辞职的,必须按照法律规定的流程解除劳动合同,不可以直接走人,必须用书面的形式告知用人单位,并且在规定时间内,与用人单位办理工作交接,领取用人单位出具的解除劳动合同的证明。
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