停工留薪期的确定方法-法师兄

停工留薪期的确定方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:11:14 308 人看过

由用人单位统筹区劳动能力鉴定委员会确定，即工伤职工工资保留期的存在和期限，必须经用人单位所在地统筹区劳动能力鉴定委员会确认。用人单位可以根据当地停工停薪期目录确定受伤职工的停工带薪休假期限，不需经用人单位所在地统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

在我国相关的工伤伤残鉴定结果，按照相关的劳动法律规定。我国的工伤人员可以获得相关的赔偿，来保证自身的合法权益。工伤十级的劳动者，可以获得一次性7个月的劳动赔偿，来拟补相关劳动者的相应损失，保护劳动者的合法权益不受侵害。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

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