深圳疫情期间如何支付工资-法师兄

深圳疫情期间如何支付工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:52:57 403 人看过

一,。深圳疫情期间如何分配

1并保护工人的工资和福利

由于隔离治疗、隔离观察等隔离措施，无法为肺炎患者、疑似患者和新冠病毒感染的密切接触者提供正常分娩。企业应当视正常劳动为正常劳动，支付劳动者的正常工作时间。隔离期结束后，如果员工仍需停止工作治疗，企业应按照员工医疗期的相关规定支付其病假工资。延迟复工期间员工待遇保障

根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》，除了确保城乡运营、防疫和控制的需要外，人民生活和其他与重要国民经济和民生有关的企业，对香港和澳门的供应，特别是在特殊情况下急需返工的，行政区域内的企业应当早于2月9日24时恢复工作。在2月3日至9日不复工期间，根据《广东省工资支付条例》和《人力资源和社会保障部办公厅》关于新冠病毒感染肺炎防控期间劳动关系问题的规定，人力资源和社会保障部办公厅（“2020]5”）关于停工和停产期间工资支付的相关规定。企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资

符合规定且不受延期复工限制的企业安排职工在此期间工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业安排员工休息日工作，不能安排补休的，按不低于员工日或小时工资标准的200%发放工资。如何延长长春节假日工资

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公司对疫情期间员工隔离的要支付工资吗

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深圳疫情延迟上班工资怎么算

深圳疫情延迟上班工资发放标准需遵守《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职

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一、单位能否辞退怀孕女职工依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、如何支付怀孕女职工工资1、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。2、生育医疗费用：由生育保险基金支付;没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目

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深圳疫情期间开复工证明需要哪些材料

一、深圳疫情期间开复工证明需要哪些材料1、复工复产备案表；2、疫情防控承诺书；3、企业复工员工信息一览表二、复产复工条件审核（一）各街道疫情防控领导机构收到企业备案材料后，对材料齐备的，5日（自然日）内组织现场核查。经核查符合条件的，出具备案意见并盖章《企业复产复工备案表》。福田区企业发展服务中心收到企业备案材料后，对材料齐备的，将材料发至行业主管部门，行业主管部门在接到报备材料5日（自然日）内组织现场核查。经核查符合条件的，行业主管部门出具备案意见，报区疫情防控指挥部批准后盖章《企业复产复工备案表》。各行业主管部门或街道通过电子邮件等快捷便利方式反馈申请企业。（二）对材料不齐备的，一次性告知补正；对经现场核查、未达到复产复工条件的，一次性告知整改措施。申请企业未经整改合格，不得予以复产复工。（三）企业复产复工后，应当严格落实疫情防控的主体责任，根据省、市有关复产复工文件要求认真对照复产复

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