单位不履行工伤赔偿协议怎么处理-法师兄

单位不履行工伤赔偿协议怎么处理

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:06:27 149 人看过

单位不履行工伤赔偿协议怎么办：用人单位以超过仲裁时效的理由推托拒付工伤赔偿金的理由是不成立的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉即可。劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤赔偿协议相关文章

营业执照
非用工单位用工伤害赔偿是怎样的？单位拒绝赔偿怎么处理？

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及

2023-03-02

321人看过
工伤赔偿协议
工伤赔偿协议没单位章有效吗

一、工伤赔偿协议没单位章有效吗在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿协议时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新主张工伤赔偿金。工伤赔偿协议没有单位章，但是代理人有单位授权文书，工伤赔偿协议有效。二、工伤赔偿包括什么项目（一）工伤保险基金支付的项目（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费（二）用人单位支付的项目（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期

2023-06-07

466人看过
不可抗力
公司不履行工伤协议赔偿书如何维权

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。一、公司开除不赔偿怎么办公司解雇员工不赔偿，按如下方式进行处理：1、可以与用人单位协商赔偿方案；2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申

2023-04-02

99人看过
不可抗力
施工单位不履行合同如何处理

1、得看合同的具体约定，确定施工单位是否存在违约责任。如果施工单位存在违约，看合同是否赋予了自己直接解除合同的权利。2、在满足解除条件后，可发函解除与施工单位的合同，然后看是否需要追究其违约责任。一、疫情期间可以解除合同吗疫情期间是否可以解除合同，首先看合同约定，合同有约定的，按照约定处理，没有约定的，双方可以协商解除。但是在解除合同时，可能要承担一定的违约责任。如果一方以不抗力为由解除合同的，若本次疫情的严重性不足以导致不能履行合同或履行合同不能达到目的，则不能构成不可抗力，不能据此解除合同。二、租房不退定金违法吗1、这是属于租赁合同纠纷;可以协商。2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，属于违约;3、押金是否可以退还以及应该怎么退则要看租赁合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约不退押金的情况下，房东有权不退回押金;4、如果合同中没有约定违约责任，则押金应当

2023-03-09

210人看过

直系亲属
工伤公司不赔偿怎么办，不认定工伤单位赔偿

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、工伤申报时限是多少根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。实践中，用人单位未在上

2023-06-20

462人看过
离婚协议
未履行离婚协议财产分割赔偿怎么处理

1、未履行离婚协议财产分割赔偿的处理方式：对方不履行的情形下，有权请求法院强制执行。执行方式：一方当事人向有管辖权的人民法院申请执行；执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十八条对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。第二百四十条执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。一、离婚赔偿的标准1、重婚的，离婚赔偿标准是什么重婚是指有配偶者又与他人结婚的行为。针对重婚引起的离婚，无过错方可以请求离婚损害赔偿。重婚对夫妻感情的伤害是无法弥补的，远远大于过错方采取隐秘的方式，给

2023-04-07

274人看过
医疗机构
单位评不上十级工伤怎么赔偿不赔偿有好处吗

工伤鉴定评不上十级，就是未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费二、停工留薪期1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服

2023-02-16

83人看过
直系亲属
工伤多级伤残如何赔偿？单位不赔偿如何处理呢？

（一）一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金＝本人工资27个月2、二级伤残补助金＝本人工资25个月3、三级伤残补助金＝本人工资23个月4、四级伤残补助金＝本人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资90％2、二级伤残津贴＝本人工资85％3、三级伤残津贴＝本人工资80％4、四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金＝本人工资18个月2、六级伤残补助金＝本人工资16个月伤残津贴1、五级伤残津贴＝本人工资70％2、六级伤残津贴＝本人工资60％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残＝本人工资13个月2、八

2023-02-14

280人看过

社保
协议不缴社保无效发生工伤单位被判赔偿

赵华受雇于昆山某铝业公司，公司与之协商不缴社保，但小赵不幸在工作中受工伤，公司是否要支付工伤保险待遇呢?近日，昆山法院审理了该起工伤保险待遇纠纷。2011年5月初，赵华从湖北老家到昆山打工，受雇到昆山铝业公司操作工。进入公司后，赵华与公司协商自愿放弃缴纳社会保险并签字确认，不幸的是，到了2012年年底赵华在机械伤害事故中受伤，经鉴定为伤残九级，经劳动仲裁后，裁决公司赔偿赵华工伤保险待遇近15万元，公司对仲裁裁决不服，认为是赵华自愿放弃缴纳社会保险，公司不应当承担责任，起诉至法院。法院受理后认为，参加社会保险是法定义务，不属于劳资双方可以约定的事项，员工发生工伤，若公司未缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任。最终，法院依法判决昆山某铝业司支付赵华工伤保险待遇近15万元。法官提醒：参加社会保险是法律规定的用人单位和劳动者的法定义务，应该依法及时缴纳，对于劳动者以及用人单位均是保障，切勿等发生工伤

2023-06-10

138人看过
直系亲属
工伤事故单位进行怎么处理？

职工发生工伤事故时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。用人单位应当依法及时向有关部门报告，否则要受到相应的处罚。单位还应当积极配合员工申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。发生工伤事故单位有赔偿吗1、发生工伤事故单位一般是没有赔偿，且单位不仅没有赔偿，还有可能需要向受受伤的职员支付工伤赔偿金。如果单位有为职员购买工伤保险，当认

2023-08-01

439人看过
工伤赔偿协议
简单工伤赔偿协议书怎么写？工伤怎么认定？

一、简单工伤赔偿协议书简单工伤赔偿协议书甲方：乙方：乙方年月日到甲方工作，乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为伤残。现已康复出院。本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与同甲方一事，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国工伤保险条例》及省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下：第一：双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明;第二：甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项金等各项费用共计人民币123500元;43500元已于年月日给付，剩余款项在2009年度分三次给付;第三：乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜;第四：本协议生效后，双方解除劳动关系;第五：本协议生效后，乙方自愿放弃追

2023-05-03

118人看过
工伤事故赔偿
工伤事故赔偿协议书（供用人单位用）

乙方于年月日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议……工伤事故赔偿协议书(供用人单位用)甲方(单位)：XXXXX有限公司，地址：法定代表人：乙方(工人)：XX，男，XX岁，住成都市XXXXXXXX，身份证号：乙方于年月日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元(大写：人民币)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称一次性补助

2023-06-08

100人看过

承诺
单位不履行合同要赔偿标准

一、单位不履行合同要赔偿标准单位不履行合同要赔偿标准如下：1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、用工单位辞退员工提前多久告知用工单位辞退员工提前三十天告知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。三、被辞退没有离职证明怎么办1.补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；

2023-05-22

337人看过
法庭秩序
有义务协助调查、执行的单位不履行义务怎么处理

1、有义务协助调查、执行的单位，如果不履行相应义务的，法院除责令其履行协助义务外，可以予以罚款。对单位主要负责人或者直接责任人员可以予以罚款；对仍不履行协助义务的，可以予以拘留。而不履行义务的行为如下：(一)有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的；(二)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的；(三)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的；(四)其他拒绝协助执行的。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十七条有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：(一)有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的；(二)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的；(三)有关单位接到人民

2023-03-01

147人看过