年终奖行业差距拉大据中国人才网与合作伙伴联合发起的“职场年终奖调查”显示，今年74%的人有年终奖。其中，37%的人年终奖低于一个月工资，36%的人年终奖高于两个月工资。仅从年终奖的发放情况来看，就有很大的差异

不同行业的人都知道，一些企事业单位因为经济形势好，安排或提高了年终奖的标准，但不同行业之间的差异如此之大，让人大吃一惊。据网友私下调查，今年IT行业的普通员工有望拿到1000元的年终奖，但实际上只能拿到不到1000元。在教育行业任教10年的资深教师也有望获得1000元以下的年终奖金。证券行业普通员工预计可获得1.5万元，但也可获得1万元的新年奖金；对于建筑设计公司的员工来说，保守估计年终奖是10万元，但实际上是10万元到20万元，在2009年，贸易业、加工制造业和一些it行业长期受到金融危机的影响比较大，这直接影响年终奖的金额。而汽车和房地产业的火爆，使得这两大产业的年终奖非常可观。在电力、通信、烟草等传统行业，很多中层领导都能拿到很多年终奖，差距推动了跳槽的热潮，这也是来自中国人才网推出的“职场年终奖调查”的结果，超过七成的人说今年年终奖和他们的预期有差距。年终奖发放数量的不平衡，直接导致不同行业员工的心理失衡。厌倦了现在的工作，渴望节后跳槽的职场心情

“我和同龄人太不一样了，别人的年终奖也比我高出很多。”在某省建筑设计研究院工作了三年的张红说，去年年底拿到了5000元的年终奖。他很自豪，以为还有很多。但春节同学聚在一起，才明白人家年终唯一的奖金单位已经成了“万元”。在一家房地产公司，一个同学，年终奖最低的公司有3万元；年底，在一家通信公司做项目经理的女同学获得了近2万元的奖励，“心理差距实在太大了。我要告别窝窝族的生活，换一家待遇更好的公司。”

作为步入“30年代”的第一代80后，小梁是一家外资IT企业的中层领导。他告诉记者：30多岁的时候，他的妻子、房子和车子一夜之间都压在这个时间点上。但今年拿到的年终奖还是少得可怜。我计划找一家待遇更好的公司。通过自己的努力，到2010年底，我会“赢”更多，尽快摆脱现在的“卑微”生活