年终奖行业差距拉大据中国人才网与合作伙伴联合发起的“职场年终奖调查”显示,今年74%的人有年终奖。其中,37%的人年终奖低于一个月工资,36%的人年终奖高于两个月工资。仅从年终奖的发放情况来看,就有很大的差异
不同行业的人都知道,一些企事业单位因为经济形势好,安排或提高了年终奖的标准,但不同行业之间的差异如此之大,让人大吃一惊。据网友私下调查,今年IT行业的普通员工有望拿到1000元的年终奖,但实际上只能拿到不到1000元。在教育行业任教10年的资深教师也有望获得1000元以下的年终奖金。证券行业普通员工预计可获得1.5万元,但也可获得1万元的新年奖金;对于建筑设计公司的员工来说,保守估计年终奖是10万元,但实际上是10万元到20万元,在2009年,贸易业、加工制造业和一些it行业长期受到金融危机的影响比较大,这直接影响年终奖的金额。而汽车和房地产业的火爆,使得这两大产业的年终奖非常可观。在电力、通信、烟草等传统行业,很多中层领导都能拿到很多年终奖,差距推动了跳槽的热潮,这也是来自中国人才网推出的“职场年终奖调查”的结果,超过七成的人说今年年终奖和他们的预期有差距。年终奖发放数量的不平衡,直接导致不同行业员工的心理失衡。厌倦了现在的工作,渴望节后跳槽的职场心情
“我和同龄人太不一样了,别人的年终奖也比我高出很多。”在某省建筑设计研究院工作了三年的张红说,去年年底拿到了5000元的年终奖。他很自豪,以为还有很多。但春节同学聚在一起,才明白人家年终唯一的奖金单位已经成了“万元”。在一家房地产公司,一个同学,年终奖最低的公司有3万元;年底,在一家通信公司做项目经理的女同学获得了近2万元的奖励,“心理差距实在太大了。我要告别窝窝族的生活,换一家待遇更好的公司。”
作为步入“30年代”的第一代80后,小梁是一家外资IT企业的中层领导。他告诉记者:30多岁的时候,他的妻子、房子和车子一夜之间都压在这个时间点上。但今年拿到的年终奖还是少得可怜。我计划找一家待遇更好的公司。通过自己的努力,到2010年底,我会“赢”更多,尽快摆脱现在的“卑微”生活
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年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二