用人单位不能强迫劳动者加班,如果安排加班的,需要依劳动法第44条规定支付工资。
一、员工拒绝加班被开除会有工资吗
员工拒绝加班,被开除有工资。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工拒绝加班是不算旷工,旷工是职工在正常工作日,不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。
二、公司安排员工强制加班是否违法
公司安排员工强制加班不合法。
用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项:
一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。
二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。
三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
三、不给加班费能仲裁吗
不给加班费可以提出劳动仲裁。加班费属于劳动报酬的一部分,根据《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当向劳动者支付加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议的,适用《劳动争议调解仲裁法》。加班费属于劳动者的劳动报酬,劳动者有争议的,可以申请劳动仲裁。除了申请仲裁外,用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,当事人也可以协商解决,也可以通过申请调解、进行和解或者以提起仲裁或者诉讼等方式进行解决。
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为什么经常加班超劳动法没人管吉林省在线咨询 2022-10-01这个问题问的比较无语,第一超时加班属于民法上的关系,按照民法规定是不申请不受理,受理多少审理多少,也就是民不告官不究;第二,加班超时意味着可以拿到更多的,这对企业、劳动者都是有利的,但是非法超时加班是违法的,是可以维权的,是可以,不是应当。第三,劳动者在劳动关系上处于弱势地位,很多证据无法收集或者说不愿意收集,法律不保护在权力上睡觉的人,你不主动维权,还指望别人吗最后,我国现行劳动法是一部保护劳动