事业单位无固定期限劳动合同怎么样

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止

无固定期限劳动合同的利与弊

福利：

1。企业留住人才的一种方式是企业肯定员工的忠诚度和能力。对于保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业的经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失

缺点：

1。签订无固定期限劳动合同，意味着企业在未来任何时候解除或终止劳动合同都将面临员工的补偿。它在一定程度上降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同的利弊

签订无固定期限劳动合同是对工人的一种保护，让工人有一个更稳定的工作环境，因此没有法律意义上的风险

特别温馨提醒，所有工人都知道以下事项：

如果雇主在雇佣之日起一年内未与工人签订书面劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同

劳动合同终止无固定补偿标准

1。双方协商解除或终止劳动合同的，用人单位单方解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第87条，雇主是非法的，应支付双倍赔偿金。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。如果超过六个月但不足一年，如果一名工人的月薪是该地区上一年人民政府公布的雇员平均月薪的三倍，则应计算为一年

向该工人支付半个月工资的经济补偿金，为期不到六个月

用人单位所在地的直辖市或者设区的市，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

第八十七条用人单位终止或解除劳动合同的违反本法规定，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金

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