是否有裁员记录
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:35:36 197 人看过

公司是否有大规模裁员的记录?

为了防止企业规避新法,所有裁员超过20人的单位都应向劳动部备案,员工也可以拨打12333向劳动局报告

根据《劳动合同法》第41条,用人单位裁员的法律程序是什么

:有下列情形之一的,需要裁减20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当在听取工会或者职工意见后,提前30日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员计划报劳动行政部门后,可以裁减。这是一个合法而必要的程序,在很大程度上决定了裁员决定的合法性,同时也是劳动部门和司法机关判定裁员决定是否合法的重要依据

公司应为裁员支付何种补偿

(一)经济保障:用人单位应给予劳动者经济补偿,经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的,从其规定。例如,商业调度员的服务年限应连续计算。当然,雇主也可以根据工人的能力给予他们更高的补偿标准(二)失业保险救济:工人失业后,他们可以凭本人填写的劳动手册和失业登记表到户口所在街道和乡镇的劳动保险办公室办理失业登记。失业登记的有效期为6个月。失业登记有效期满后仍需办理失业登记的,应当在两周内办理续展手续,失业登记有效期延长六个月。失业登记者可享受公共职业介绍所提供的免费就业介绍和职业指导服务;参加职业培训,满足市场需求,按规定减少培训费用;按规定享受各项就业扶持政策和其他权利

(三)再就业保障:实施经济性裁员的用人单位,其经营状况有所改善,并在6个月内重新开始招收员工的,应当取得本市城市常住户口。在法定工作年龄内,因不愿意而中断就业的,应当在就业前缴纳一年的失业保险费,已办理失业登记和求职登记手续的人员,可到区、县职业介绍所失业保险申请窗口申请失业保险待遇,下岗职工优先享受

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