饭店未满十八岁上班违法吗-法师兄

饭店未满十八岁上班违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 12:27:39 354 人看过

一、饭店未满十八岁上班违法吗

依据我国相关法律法规，对于招募未成年劳动者（即年龄未满18岁），并未明确禁止；

从严格角度来看，我们应该将未满16周岁的儿童或青少年定义为“童工”。

因此，目前，法律禁止用人单位招聘未满十六周岁的青少年。

值得注意的是，年满16周岁但尚未满18周岁的人群，他们不应被视为童工，而应归类于“未成年工”范畴。

这些未成年人享有与成年人同等的权利和义务，并且在工作种类、劳动时间、劳动强度以及安全防护措施等方面，也必须遵循国家制定的相关规定。

特别地，我们要强调的是，任何单位或个人都不可以安排未成年人进行过度劳累、具有毒性、有危害性的工作或是参与具有危险性的作业。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、饭店禁止自带酒水合法吗

关于餐饮业禁止顾客自带酒水的现象，实属违法之举。

其中，此种规定通过餐饮经营者借助自身优势与地位，强行赋予消费者额外的责任，使其权益受到不当挤压，这无疑严重触犯了国家相关法律法规，妥当归类为典型的霸王条款。

这种“禁止自带酒水”的做法，同样背离了我国民法中所强调的自愿协商、公平公正以及等价交换的基本原则，直接侵犯到了消费者在选购商品或享受服务时，享有自主选择的权利。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第二章　促进就业　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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