劳动合同履行地可以用劳动合同证明,也可以用当事人工作的录像录音、同事证言等进行证明。诉讼活动中证明案件事实的证据应当具有客观真实性、关联性、合法性,才能作为有效的证据,起到证明案件事实的作用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的依据。
没有签订劳动合同如何证明劳动关系
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:
1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6、劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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如何证明劳动合同无效
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没有劳动合同如何证明是劳动关系
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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如何证明劳动合同有效台湾在线咨询 2022-08-10对于签合同之前如何证明劳动合同有效,我做出了如下回答,试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
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如何证明劳动合同无效,如何证明劳动合同无效,劳动合同无效的方法云南在线咨询 2022-03-30关于如何证明劳动合同无效的方法: 1、证明合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2、证明合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、证明意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
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没有签劳动合同证明如何证明是否有劳动关系广东在线咨询 2021-11-12用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照以下凭证:1。工资支付凭证或记录。缴纳各种社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;4、考勤记录;5、其他工人的证言等。其中,用人单位对1、3、4项相关凭证承担举证责任。
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如果未签劳动合同证明劳动关系是否有效内蒙古在线咨询 2022-08-28可参照下列凭证证明劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。有规定,当事人提供的证据经查证属实的,庭应当将其作为认定
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如何证明劳动合同无效?安徽在线咨询 2021-11-27劳动合同无效或者部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定。1、合同主体不合格。如果雇主提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,雇主不具备招聘资格。2、合同内容违法,即劳动合同违反法律、法规和善良习俗,或者损害国家和社会公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。非法内容劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方同意的产物,应当是当事人的真实意思。以欺诈、威胁等手段订