一、公司业务收回公司货款不上交会怎样

根据相关法律规定，业务员在未经授权的情况下，擅自截留并占有货款，构成了挪用资金罪这一犯罪事实。如果该私自截留的货款被用于个人消费支出，那么这种行为可以视为挪用资金的表现形式，而并非将其据为己有。因此，对于此类行为，应当按照挪用资金罪的相关法律法规来追究其相应的刑事责任。此外，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务之便，将本单位的资金挪作他用，如借给他人或者自己使用，且涉及金额较大，超过三个月仍未归还，或者虽然未超过三个月，但是涉及金额较大，并且进行了营利性活动，甚至是从事了非法活动，那么这些行为都将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。如果这些人挪用本单位资金的数额特别巨大，或者即使涉及金额不大，也没有及时归还给本单位，那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

二、公司业务解散可以终止劳动关系吗

依据我国相关法律法规，公司解散即为劳动合同可自然终止的法定情形之一。具体而言，存在以下五种情况时，劳动合同将自动解除：

首先，当劳动合同期限届满之时，该份合同便告终止；

其次，劳动者若成功办理并享受基本养老保险待遇后，其所签署的劳动合同亦随之自然终止；

第三，劳动者出现死亡或经法院宣判宣告死亡及失踪等状况时，其在世期间签订的所有劳动合同均应自动终止；

第四，当用人单位因违法行为而被依法宣告破产时，其与员工之间的劳动合同也将自动终止；

最后，当用人单位由于各种原因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，其与员工之间的劳动合同同样会自动终止。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若业务员在未经授权的前提下擅自占用公司的贷款资源，便可认定为其已经实施了挪用资金的违法行为；其中，若挪用以进行个人消费，通常会被视为此类犯罪的典型表现之一。对于那些凭借职务便利而挪用单位资金的员工来说，如果其所涉数额较大、时间持续较久，或者是以营利为目的或者是从事非法活动，都将会面临到严厉的刑事制裁，包括三年以下有期徒刑甚至更为严重的三年以上有期徒刑以及拘役，具体刑罚程度则视乎资金数额大小、资金是否追回以及相关行为的恶劣性等因素而定。