根据我国工伤保险行政案件处理办法的规定和相关法律法规，工伤认定的上下班途中包括工伤职工在工作地以及其住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线上往返，以及工伤职工在工作地与配偶、父母或子女居住地的合理路线上往返。此外，工伤职工由于从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也属于工伤判定中的上下班途中。

依据我国关于工伤保险行政案件处理办法的规定以及相关法律法规的规定，工伤认定的上下班途中，判断方式包括以下几种：1、工伤职工在工作地以及其住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线上往返；2、工伤职工在工作地与配偶、父母或子女居住地的合理路线上往返。除此之外，工伤职工由于从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也属于工伤判定中的上下班途中。

工 伤 上 下 班 途 中 如 何 认 定 ？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工在上下班途中受到事故伤害的，应当认定为工伤。而该条例同时也规定了工伤职工在上下班途中受到事故伤害的具体情形，包括：

1. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 工作时间和工作场所内，患职业病的；

5. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，工伤职工在上下班途中受到事故伤害，只要符合上述情形之一，就可以认定为工伤。同时，用人单位在发生工伤事故后，也应当及时采取措施救治工伤职工，并按照国家规定支付工伤医疗费用。

工伤认定需要考虑多种情况，包括上下班途中、日常生活活动等。只要符合相关法律法规和规定，就可以认定为工伤。同时，用人单位也应当及时采取措施救治工伤职工并支付费用。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号

第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。