试用期必须签劳动合同吗
来源:互联网
时间: 2023-06-10 08:45:22
88 人看过
试用期是要签合同的。
劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要吃亏。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期是否签合同必须
419人看过
-
订立劳动合同必须要符合试用期
272人看过
-
试用期劳动合同签署的必要性
496人看过
-
试用期在劳动合同期限内必须遵守
329人看过
-
劳动合同期间是否必须设定试用期?
499人看过
-
超过劳动合同试用期规定标准,是不是必须签订合同?
196人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
试用期劳动合同必须在劳动部门备案吗?湖南在线咨询 2022-10-06劳动合同未必都要到劳动部门备案。而由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”试想会有哪个单位会把不被法律承认的试用期合同送交劳动部门备案呢。
-
试用期满一个月的,是否必须要签订劳动合同,试用期间劳动合同期限江苏在线咨询 2022-03-04试用期满一个月的,必须订立劳动合同。劳动合同,是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。试用期间,是劳动关系存续期间,建立劳动关系,订立劳动合同。没有同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工满一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资,直至补订书面合同时止;用工满一年未订立劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应
-
劳动合同中约定试用期必须是合同期限对吗陕西在线咨询 2022-03-11不对。《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【】试用期包含在劳动合同期限内。
-
劳动合同中的试用期是必须要约定的吗?贵州在线咨询 2023-02-27约定试用期需要符合下列条件: 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。 2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长。 3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-
劳动者与用人单位签订劳动合同是否必须约定劳动合同中的试用期期限新疆在线咨询 2022-03-05试用期不是法定条款,可以不经历。 实际上,单独的试用期合同是无效的。 也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 ”由此可见,试用期