劳动者本人在因病丧失劳动能力的情况下离职，用人单位需要赔偿吗-法师兄

劳动者本人在因病丧失劳动能力的情况下离职，用人单位需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:53:51 51 人看过

劳动者因病自愿辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿。劳动者提出离职有三种情况，只有第一种情况有补偿：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），办理离职手续；2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。三、未提前30天提出离职申请，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就离职，此时劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失．招聘该劳动者发生的费用，用人单位可以要求承担。

哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

1、劳动者主动解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）出现劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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