如何聘用退休人员-法师兄

如何聘用退休人员

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 19:51:38 322 人看过

对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。

一、退休返聘用工是否确立为劳动关系

1、劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

2、企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

二、超过退休年龄的工伤赔偿

超过退休年龄的工伤，是不按照工伤处理的，只能按照人身损害的规定处理。超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。

三、退休返聘人员合同怎么签订

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务关系。

用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。

所以，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以协议约定作为依据来处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
如何制定适合聘用人员的退休规定？

企业聘干其身份仍是工人编制，按工人退休人员年龄退休，要企业干部编制的才55岁退休，一般聘干的都按女50周岁退休，原因编制未改变。干部编制和工人编制的退休工资的多少主要取决于两者退休前的工资待遇，退休前两者工资待遇差别越大通常退休后差距也会越大。干部退休年龄新规定干部退休年龄新规定：男人必须年满60岁，女人必须年满55岁，并且已经工作了10多年的可以退休。或者男子年满50岁，女子年满45岁，工作10年以上。如果经医院鉴定完全丧失劳动能力的，也可以退休。法律还明确规定，党政领导人每届任期五年。党政领导干部连续两届担任同一职务，不再推荐、提名、聘任同一职务。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2023-07-05

240人看过
法律综合知识
退休返聘人员工伤应该如何处理，退休返聘人员辞退需要补偿金吗？

退休返聘员工工伤的处理是按人身损害赔偿，不适用工伤认定赔偿。退休返聘人员辞退不需要补偿金。退休返聘人员和用人单位之间不是劳动关系，所以不适应劳动法。一、退休返聘人员工伤应该如何处理退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。法律依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、退休返聘人员辞退需

2024-03-28

322人看过
退休
退休人员聘用须签署何种协议？

聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。招聘临时工也应签合同湛江新闻网讯：金九银十，为迎接中秋、国庆两大节日的销售高峰，商家纷纷打出急招临时工的招牌。但记者在走访中发现，许多单位在聘用临时工时并不与劳动者签订任何合同，而受聘的临时工对于要不要与用人单位签合同也是蒙查查。满眼都是招临时工广告沿着跃进路，记者在路边的两家职业介绍所看到，与年初工厂大量招聘普工的情况不同，大量招收临时工、长期招收临时工的广告横幅非常显眼。在陈屋港的小市场，一家公司的招聘广告更是吸引人眼球，该公司专门请一台车停放在市场路口，满贴车身的招聘广告上写明：

2023-07-03

218人看过
退休
用人单位聘用退休人员,工作时受伤如何处理

对于已到退休年龄的人员在企业工作中受伤，应不能受理其工伤认定申请。《国务院关于工人退休、辞退的暂行办法》(国发【1978】104号)规定：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。已经达到法定退休年龄的人，是不具备合法劳动就业能力的人，其不具备合法劳动者的主体资格，就不能与企业构成劳动关系，所以不是《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象。若其是已经办理了退休手续，又被企业返聘工作中受伤，也不能受理其工伤认定申请。据中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协等八部委办《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发【2005】9号)之规定：离退休专业技术人员受聘工作期间，应由聘用单位参照工伤保险相关待遇妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。但是《最高人民法院

2023-05-05

117人看过

退休
单位返聘退休人员工资标准，单位返聘退休人员如何订立劳务合同

单位返聘退休人员工资没有一个标准。用人单位和劳动者可根据自愿订立合同的原则对合同进行订立，此时退休人员的工资并不受劳动法最低工资的限制。单位返聘退休人员签订合同的方式也可以依据自愿原则进行签订，但不能违反法律中的强制性规定。一、单位返聘退休人员工资标准单位返聘退休人员工资没有一个标准，应根据用人单位与劳动者的具体约定。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。二、单位返聘退休人员如何订立劳务合同单位返聘退休人员可以依据民法典中的自愿原则对劳务合同进行订立。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同

2023-06-04

97人看过
退休
退休人员解聘福利

交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：（一）受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。（二）受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。招聘退休人员上海市对招聘退休人员作了原则规定，主要是：（一）招聘退休人员的岗位限定在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。（二）被招聘的退休人员，应是身体健康，能胜任所从事的工作的。年龄：男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中

2023-07-07

397人看过
法律综合知识
退休返聘人员工资标准，返聘退休人员辞退有补偿吗

返聘退休人员工资标准是需要根据双方签订劳务合同约定的薪资为主。返聘退休人员辞退是没有补偿，返聘不属于劳动关系，而是劳务关系，不适用补偿标准的。一、退休返聘人员工资标准退休返聘人员工资标准是根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。)企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。二、返聘退休人员辞退有补偿吗返聘退休人员辞退没有补偿的。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议的，若属

2022-07-31

472人看过
退休
退休返聘人员个人所得税如何交纳

退休返聘人员取得的收入，在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。一、劳务报酬所得如何计算个人所得税劳务报酬个人所得税需根据相关法律规定的税率进行计算。居民个人的综合所得，以每-纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。二、个人所得税是当月扣吗个人所得税不一定是当月扣。如果单位在本月发放当月工资，则扣除的个人所得税是当月的。如果单位在本月发放上月工资，本月工资下月发放，则扣除的个人所得税是上月的。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额

2023-03-28

70人看过

退休
退休返聘人员肇事逃逸如何处罚？

退休返聘人员肇事逃逸如何处罚?道路交通安全法第》九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款：①未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;②将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;③造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;④机动车行驶超过规定时速50%的;⑤强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;⑥违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;⑦故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;⑧非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。按照我国相关法律的规定，道路交通

2023-05-02

140人看过
法律综合知识
退休人员返聘交通事故如何赔偿

退休人员返聘交通事故由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失等。退休人员返聘交通事故如何赔偿的法律依据《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任

2022-06-26

159人看过
退休
企业聘用的退休人员法律适用

【案例链接】张先生来电称：他是一家公司的人力资源部主管，最近碰到了一个问题。他所在的公司聘用一位退休的员工已经有两年了，双方曾经签订过一份工作协议，协议的期限一直到2009年年底。但是今年4月份，由于公司内部部门调整决定不再保留该岗位，因此想提前解除双方的合同。该员工表示同意，但是要求公司支付经济补偿金，公司则认为，退休人员不应当有经济补偿金，双方由此发生争议。双方的工作协议，并没有对解除合同的补偿问题加以约定。【案例解答】《劳动部办公厅对的复函》（劳办发[1997>88号）规定：对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。《劳动法》第二

2023-06-09

450人看过
法律综合知识
工伤赔偿如何适用于退休返聘员工

一、工伤赔偿如何适用于退休返聘员工工伤赔偿如下适用于退休返聘员工：1．退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备法律调整的劳动者主体资格，与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不能按照法律确定工伤，适用民事法律；2．返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用人单位应当承担民事赔偿责任；赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费和被抚养人的生活费，以及丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、工伤赔偿需要的材料工伤赔偿需要的资料包括：1．用人单位与职工的身份证明；2．劳动合同；3．工伤认定决定书；4．劳动能

2023-09-04

394人看过

退休
聘用公务员退休年龄

(一)退休条件国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指国家公务员因公(工)或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休;一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：(1)男年满60周岁，女年满55周岁;(2)丧失工作能力的。这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。国家公务员自愿退休的条件是：符合下列

2023-02-13

350人看过
退休
公司以聘用方式辞退退休人员有何补偿

辞退已退休员工根本就不需要支付经济补偿金，员工如果已经到了法定退休年龄了的话，和用人单位之间的这种劳动关系就会自动终止。职工应该去办理退休手续，之后就可以正常享受养老保险待遇了，退休后继续留任用人单位的建立的也是劳务关系。公司待岗多久才可以辞退一、公司待岗多久才可以辞退1、公司待岗多久才可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；（2）劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

2023-07-22

84人看过