如果员工因个人原因辞职,雇主应根据实际出勤天数和加班天数计算,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
工作日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5x;周末加班工资计算方法:月薪÷21.75÷8×加班时间×2次;法定节假日加班工资的计算方法:月薪÷21.75÷8×加班时间×三次
正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬应不低于工资的150%
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补休,则应不低于其工资的200%
(3)如果工人被安排在法定假日工作,根据《劳动法》第51条的规定,雇主应在法定节假日支付工资,即在折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11天法定节假日。相应地,日工资与小时工资的换算为:
日工资:月工资收入÷月工资天数
小时工资:月工资收入÷(月工资天数)×8小时。
月工资天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
什么时候是辞职后最新支付的工资
劳动法没有规定员工离职后结算工资的时限。一般情况下,公司在离职时应一次性结清。各地有规定的,从其规定。离职后的工资结算时间由用人单位与劳动者约定。如果员工未能在期限内付款,则属于默认行为。与业主协商不成功后,员工可向劳动部门求助
劳动法:第四十六条工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬
工资水平随着经济发展逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。通用域名格式。雇主应根据员工离开公司时的实际出勤天数和加班时间计算工资。如果您有任何其他法律问题需要咨询,您可以通过我们的法律网络平台联系律师,为您提供更好的服务
-
拘役按日计算还是按月计算?
226人看过
-
误工费是按月还是按日计算的
178人看过
-
误工费是按月还是按日计算的
183人看过
-
退休工龄是按月计算还是按年计算
68人看过
-
扣税标准是按年计算还是按月计算
231人看过
-
借款合同中利息是按年计算还是按月计算的呢
240人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
计算年龄是按整年计算还是按月计算?青海在线咨询 2022-10-18交通事故赔偿计算年龄是按整年计算的,具体内容如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条:“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻
-
离婚费是按月计算还是按年计算重庆在线咨询 2022-10-27根据婚姻法司法解释,子女的抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。在离婚案件中,人民法院在确定子女抚养费的数额时,一般是根据以下三大标准来确定。 1、子女的实际需要。 2、父母双方的负担能力。 3、当地的实际生活水平。
-
工资按天算还是按按月计算江西在线咨询 2022-04-22月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资
-
工资是按天算还是按月计算内蒙古在线咨询 2023-03-131、工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。 2、法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付
-
员工辞退是按工资计算还是按年薪计算贵州在线咨询 2022-10-05公司辞退员工需要提前一个月告知,否则就需要给予补偿金,补偿金的计算是:工作一年以内不到一年的,补偿半个月工资,一年以上的补偿一个月工资。补偿的工资按照你入职以来的平均工资计算。比如你工作满6个月了,那么就把6个月的工资加起来除以6得出每个月的平均工资即可。另外你还可以要求单位补缴社保。并且你不用缴纳下个月的社保。(有些单位辞退你了,还要求扣本来公司应该承担的下个月的社保就不合理。)