发生劳动争议怎么办劳动争议有什么样的解决途径-法师兄

发生劳动争议怎么办劳动争议有什么样的解决途径

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-06 23:25:01 182 人看过

一、发生劳动争议怎么办劳动争议有什么样的解决途径

发生劳动争议的解决途径：双方当事人可以进行协商；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位拖欠劳动报酬、经济补偿等事项的，也可以向劳动保障行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、发生劳动争议后企业通过什么样的途径解决

企业可以通过下列途径解决：

1．调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决；也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解。

2．仲裁。劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个提起仲裁申请。

3．诉讼。劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第5条

三、发生劳动争议后企业通过怎样的途径解决呢

企业可以通过下列途径解决：

2．仲裁。劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个提起仲裁申请。

3．诉讼。劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第5条

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

生育保险
职工生育保险劳动争议解决途径

用人单位应足额为女职工缴纳生育保险，生育津贴实质为女职工产假期间的工资，生育津贴如果低于女职工本人工资标准的，差额部分应当由用人单位补足。如果用人单位确实存在不缴纳生育保险，不发或者少发女职工孕、产及哺乳期间工资的情形，女职工以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。如果用人单位以旷工等违纪事实为由与女职工解除劳动关系的，应举证证明女职工确实存在旷工等违纪事实，同时应举证证明其依据的规章制度已经过民主制定及公示送达程序。如果用人单位存在违法解除，则由女职工选择继续履行劳动合同或由用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。劳动纠纷如何处理1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果

2023-07-13

323人看过
法律综合知识
劳动争议案子是否有追诉期，劳动争议的几种解决途径

一、劳动争议案子是否有追诉期有的。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。二、劳动争议的几种解决途径1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会

2024-01-07

74人看过
两审终审制
探讨劳动争议问题的解决途径

1、双方自行协商解决。双妨通过协商方式自行和解，当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地

2023-07-11

122人看过
人事争议诉讼
事业单位劳动争议的解决途径

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，事业单位与其工作人员发生的人事争议，当事人可以到设在当地人事局的人事仲裁委员会申请人事争议仲裁。如果人事仲裁委对该争议已做出裁决后，不服裁决的一方，可以在收到仲裁书之日起的１５日内向法院提起诉讼。一、人事仲裁与劳动仲裁的时效是基本相同的人事争议仲裁与劳动争议仲裁的当事人，均应当在争议发生之日，即知道或应当知道自己的权益被侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一般应当在自收到仲裁申请书之日起60日内作出。二、人事争议诉讼的特点人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：1．人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院一般不予受

2023-06-28

137人看过

法律综合知识
发生劳动争议后企业解决问题的途径有哪些

一、发生劳动争议后企业解决问题的途径有哪些发生劳动争议后，企业可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，可以向劳动行政部门举报。用人单位提起诉讼前，需要向劳动仲裁委员机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。二、劳动争议法院受理范围有哪些劳动争议法院受理范围有以下几点：1．用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；2．因工

2023-10-05

225人看过
法律综合知识
解决劳务派遣劳动争议的法律途径

一、解决劳务派遣劳动争议的法律途径1．与用人单位协商解决。如果能够成功，这将是最佳的解决劳动争议的途径，当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题，也比较符合中国人熟人社会的特征，但是这需要劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律规定。2．向单位的劳动调解委员会申请调解。很多大企业工会比较健全，劳动仲裁调解委员会也比较值得信任，劳动者就完全可以依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解，调解成功皆大欢喜。不过，由于通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力，在执行的过程中如果双方出现争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有办法了，还是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧。3．向劳动仲裁委员会申请仲裁。在我国的民事诉讼仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是民不告官不纠原则，你没有要求，就不会主动判给你。在劳动仲裁中，一般仲裁委员会都会对双方当事人进行调解，调解结果经双方签字后和

2023-10-19

435人看过
两审终审制
解决劳动争议的方法有哪些，发生劳动争议应注意什么

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，

2023-03-30

83人看过
调解委员会
劳动争议能否直接提起公诉？解决劳动争议有哪些途径

1、根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的精神，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者不予受理的决定，当事人拒绝受理的，由劳动争议仲裁委员会仲裁是必要的程序，人民法院不予受理；当事人对劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，劳动仲裁不通过的，人民法院不予受理。也就是说，劳动争议发生后，我们不能直接向法院起诉，而是先通过劳动仲裁程序解决劳动争议。如果能够成功，将是解决劳动争议的最佳途径。双方都能迅速而轻松地解决各自的问题。它不仅解决了时间和诉讼成本，而且为双方留下了更多的沟通空间，所以不会太僵硬。工人们悄悄地来了又走。它避免了双方当庭撕脸的尴尬，更符合中国熟人社会的特点。但是，这要求劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律规定。否则，他们总是困惑不解，无法理解。群众说群众有理，婆婆说婆婆有理，很难达成一致意见（2）向单位劳动调解委员会申请调

2023-05-07

267人看过

人事争议
劳动人事争议解决途径及程序

该段内容讲述了劳动人事争议提请处理权的内容，包括选择争议处理方式的权利、请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利和控告权。这些权利是劳动者在提请劳动争议处理时所必须拥有的，旨在保障劳动者的合法权益得到有效维护。劳动人事争议提请处理权主要包括以下内容：（1）选择争议处理方式的权利。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。（2）请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心，立法授予劳动者这一权利的目的就在于杜绝对劳动争议不予受理的现象，以切实保障其他权利的实现。（3）控告权。当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理对，劳动者有权检举和控告。劳动人事争议提请处理权包括哪些内容？根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十七条，劳动人事争议提请处理权包括哪些内容呢？首先，当事人可

2023-08-25

138人看过
劳动仲裁
解决无合同劳动仲裁争议的途径

在未签订劳动合同的情况下，若发生劳动关系纠纷，如何向仲裁部门申请劳动仲裁解决？只要持有证明双方存在劳动关系的文件，就可以向仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提供劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的证件、劳动者填写的招工招聘记录等。然而，有关凭证的举证责任由用人单位承担。在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方存在劳动关系的文件，在劳动关系产生纠纷的情况下，您可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决这个问题。申请劳动仲裁需要证明劳动关系，可以证明劳动关系存在的证据有：（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他

2023-09-05

142人看过
劳动争议调解
劳动关系的争议类型及解决途径

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。2．按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据？有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据有了劳动关系认定书是可以作为认定劳动关系的依据，在申请工伤认定时，就必须存在劳动关系。那么工伤认定书可以证明在发生事故时员工和单位是存在劳动关系的。但是不能证明现在员工和单位是否存在劳动关系。如果单位不能提供解除劳动关系的证明，那么可以认定为劳动关系存在。在我国现行法律体系中，用工关系大体上可以分为四类：1

2023-07-21

285人看过
调解委员会
劳动争议发生后该怎么办？如何通过协商解决劳动争议

如何处理劳动争议，如何通过协商解决劳动争议，劳动者自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，可以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行协议。（3）当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会调解不成的，由劳动争议仲裁委员会进行调解。《劳动争议仲裁委员会调解书》送达当事人后生效。如果基层法院在收到裁决后15天内没有异议，则基层法院可在收到裁决后15天内提出异议。接到劳动争议经基层法院调解解决后，调解协议送达后生效。调解不成的，应当判决。当事人不服的，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理案件后，调解达成协议，调解书送达后生效。调解未作出判决的，判决送达后生效劳动

2023-05-03

108人看过

法律综合知识
劳动争议发生后可以按以下几种途径解决

一、劳动争议发生后可以按以下几种途径解决1．协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2．申请调解。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。3．申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁

2023-11-22

87人看过
调解委员会
解决劳动争议的途径及背后的原因

（一）用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议；（二）用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议；（三）用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议；（四）用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议；（五）用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议；（六）用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。二、劳动争议的解决途径用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后，可以通过以下途径解决争议：（一）通过双方协商解决劳动争议；（二）通过调解途径解决劳动争议；（三）通过劳动仲裁途径解决劳动争议。劳动争议的解决途径有哪些劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

2023-07-07

357人看过