一、员工离职扣代通知金的情况的依据是什么?
1、需要看是否给企业造成了损失
2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的
3、如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。
4、但如果员工提前一个月通知企业,且到期后离职的,无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
二、正常离职不发工资怎么办?
1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
2、可以到当地人力资源网站进行投诉,也可以到市长信箱什么的。
3、到当地劳动局进行投诉。
最好呢还是和公司协商一致,实在不行再用法律捍卫
建议你直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。
1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
由此可见,员工离职扣代通知金的情况并不是绝对就违法的,如果员工离根本就没有提前一个月的和公司说好,当时马上就要离职并且已经给公司造成了损失了的话,公司其实是能够扣除员工当月的工资不给发放的,但是有些公司是因为不想让该职工离职,职工可能很早之前就一直在商量离职的这件事情,公司以扣工资作为威胁的这种做法已经涉嫌违法。
-
员工离职扣代通知金的情况的依据是什么
421人看过
-
公司扣除员工代通知金的情况都有什么?
393人看过
-
公司扣除员工代通知金的情况都有什么?
268人看过
-
员工要求代通知金的法律依据是什么
378人看过
-
离职代通知金计税的法律依据是什么?
213人看过
-
代通知金的赔偿情况是什么?
365人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
扣离职员工代扣通知金是合理的吗黑龙江在线咨询 2023-02-22合同是双方最好的佐证,如果员工未告知便离职,那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的,若合同上也有明确标明,那么是合理的。如果合同上并未有相关条例,而且员工是告知单位离职,则这一做法是不合理的,可以申请劳动部门进行仲裁。
-
扣离职员工代扣通知金是否合理的甘肃在线咨询 2023-03-02合同是双方最好的佐证,如果员工未告知便离职,那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的,若合同上也有明确标明,那么是合理的。如果合同上并未有相关条例,而且员工是告知单位离职,则这一做法是不合理的,可以申请劳动部门进行仲裁。
-
-
员工要求代通知金的法律依据是什么江西在线咨询 2023-02-13员工要求赔偿代通知金的法律依据也是劳动合同法,但是也必须要满足特定的条件公司才需要支付代通知金。在劳动合同法当中规定的代通知金的适用情形一共有三种,如果员工的离职不是因为自己不能胜任工作或者劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,就没有代通知金。
-
扣离职员工代扣通知金是否合理安徽在线咨询 2023-02-02扣离职员工代扣通知金不合理。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中,员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的,可以要求相应赔偿,但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的,不需要支付赔偿。