避免签订空白劳动合同防止欺诈-法师兄

避免签订空白劳动合同防止欺诈

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:35:17 203 人看过

赵某在一家石灰石矿开车，一直未签劳动合同。三年后，他提起劳动仲裁，才发现不仅他的东家与一家劳务派遣公司签有协议，他本人与这家派遣公司也有协议。这时他才想起入职时曾在一份空白合同上签字。庆幸的是，这份合同上的公章经鉴定是伪造的，赵某才最终打赢了官司。

而在一家广告公司担任设计师的沈女士却没有这么幸运。当她发现自己被派遣后，虽然也主张是在空白合同上签的字，却难以举证，最终败诉。

北京一中院法官解释，即便沈女士所述属实，其作为完全民事行为能力人，亦应知晓其在劳动合同这一重要文本上签字的行为可能导致的相应法律后果，并需承担相应的法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

格式合同
签订空白劳动合同是否存在欺诈行为

签订空白劳动合同是否欺诈？按双方约定的内容填写空白合同，不构成欺诈。如果空白合同未按照双方事先约定的内容填写，则可能构成欺诈和严重犯罪，，可以申请撤销。您可以解除合同解除后，其法律后果与无效合同相同，被害人可以根据实际情况决定是否解除合同。在某些情况下，受害人所遭受的损失很小，而另一方履行合同的情况正是他所期望的，因此，他们愿意继续履行合同，以保护他们的直接利益因此，在日常法律事务处理中，我们应该避免签订空白合同，并尽量使用未经修改的纯文本格式合同签订劳动合同的十个注意事项》的规定，向员工支付双倍月薪（双倍月薪的起薪时间为聘用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一天）劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、，职业病危害防护和本区域上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，

2023-05-07

143人看过
合同欺诈
签空白劳动合同属于欺诈吗

签空白劳动合同不属于欺诈。一、空白合同算欺诈行为吗?依约签订空白合同不算合同欺诈。按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈，未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈。当事人一方为了获取非法利益，故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使相对人陷入错误认识签空白合同的属于合同欺诈。二、签了空白劳动合同怎么赔偿签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、劳动合同要空白处需要填写吗劳动合同空白处后期需要填写，这可以有效避免一些纠纷。这些空白的内容可以是试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，如果这些空白内容不填写的，日后可能因为双方对这些内容的歧义发生纠纷。

2023-03-25

412人看过
合同无效
签订严谨劳动合同避免员工欺诈风险

员工入职时隐瞒已经怀孕，刚刚开始工作就要求休产假，依据法律规定单位还不能将其辞退;不满16周岁制作假身份证，致使单位因使用童工受到数万元的罚款;隐瞒真实学历，虚构工作经历，结果不但骗取单位优厚待遇，还影响单位业务开展，造成重大损失。令人更加头疼的是这些员工往往缺乏诚信和素养，一旦与单位发生争议，经常无理纠缠，弄得单位人心慌慌、乌烟瘴气，单位简直是请神容易送神难。我所描述的事实相信许多用人单位都有体会。多年从事劳动监察工作，从维护劳动者权益的角度，对许多侵害劳动者权益的违法单位都进行了严肃的处罚。也有相当一部份的案件，职工张牙舞爪，无理取闹，单位又没有与员工签订严谨的劳动合同，有苦说不出，成为事实上的羔羊。其实只要用人单位的人力资源管理行为细致、专业，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我提出一个工作方案的建议，供大家参考。依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或乘人

2023-04-27

322人看过
仲裁机构
签订空白劳动合同

签订空白劳动合同会有什么后果劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当

2023-04-27

275人看过

合同无效
签订严格的劳动合同，避免员工欺诈风险

员工在开始工作时隐瞒怀孕，要求休产假，单位不得依法解雇；制作16岁以下假身份证，因使用童工被罚款数万元；隐瞒真实学历、虚报工作经验，不仅欺骗了单位的优惠待遇，而且影响了单位的业务发展，造成重大损失。更麻烦的是，这些员工往往缺乏诚信和素质。一旦与单位发生纠纷，他们往往无理纠缠，使单位人员心慌意乱，产生瘴气。对于单位来说，请求上帝是容易的，但对于单位来说，请求上帝是困难的我相信许多雇主都经历过我所描述的事实。多年从事劳动监察工作，从维护职工权益的角度出发，许多侵害职工权益的违法单位受到了严厉的处罚。员工无故闹事的案例也相当多，而且单位没有与员工签订严格的劳动合同，所以很难说，而且已经成为事实上的羔羊事实上，只要用人单位的人力资源管理行为细致、专业，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我根据《劳动合同法》第26条第1款第1项的规定，提出一份工作方案供您参考。“对方以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背

2023-05-07

480人看过
仲裁机构
空白劳动合同属于欺诈吗

签空白劳动合同不属于欺诈。一、与用人单位签订的劳动合同空白了合法吗1、企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。劳动者应充分认识到，在劳动争议中，无论是社保的缴纳、拖欠工资，还是工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，就要以劳动合同为依据。对“空白劳动合同”应加强防范与维权意识。二、被欺骗签的劳动合同有效吗劳动者被骗所签下的劳动合同无效。劳动合同也是合同的一种，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以直接规定为无效的，这是为了保护劳动者的合法权

2023-03-19

374人看过