公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
一、公司合并员工赔偿有吗
公司合并之后,原有的劳动关系不变,就没有赔偿,职工也无需再重新签订劳动合同,但是在职工不愿意与新公司续签的时候,是可以依据《劳动合同法》第46条的规定得到经济补偿的。
二、劳动合同依法承继的权利和义务有哪些
依然是原合同的权利和义务。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
三、公司法人变更对员工的影响有什么
公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同的名称更改需要重新更改吗宁夏在线咨询 2023-09-03视实际情况而定,是否需要改签。 我国法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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股东名称变更需要公司法人变更吗河北在线咨询 2022-11-041.股东名称变更是需要办理工商变更手续的。 2.根据相关规定,公司应当置备股东名册,记载股东的姓名或者名称及住所,出资额,出资证明书编号。 3.公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记,名称变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。
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帮朋友问问公司变更名称劳动合同需要变更么?陕西在线咨询 2022-07-01如果劳动合同已经到期,需要重新签订劳动合同,续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。另外,依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要按规定对员工进行相应补偿。