公司想要跟员工签订竞业限制条款的话,通常会在签劳动合同的时候顺便签好。但是,也有例外情况的,就是公司在另外的协议中说好竞业限制,或者因为员工手册对员工也有约束力,就会在手册中注明。
其实,公司想要跟员工签竞业限制条款,并不是强制性要在劳动合同中说,但是一定要签的话,就要在员工知道了,确认了才能够确定是有效的。
毕竟如果员工违约了,就将可能需要支付违约金,这是关系钱的问题。因此,也只有让员工知道了,确认了才是具有法律效力的条款。
而想要使得员工手册中的竞业限制条款对员工有效的话,就需要员工在员工手册上签字。因为员工手册作为单位规章制度对员工具有拘束力,一般需要公示或者告知劳动者,但是这还不算是确定了同意竞业限制条款,要员工进行签字后才能视为已经告知劳动者。
所以,只要员工在有竞业限制条款的员工手册上签字则该条款对员工有效。
要是员工没有签过字,在后面因为违反了竞业限制,公司要求员工承担违约责任,员工可以不拿违约金。要是因此产生纠纷的,可以按照劳动争议处理办法解决,一般那就是去申请劳动仲裁。
而申请劳动仲裁,基本的流程如下:
1、你首先准备如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元;
(3)身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后,要是公司真是利用员工手册说好竞业限制条款,但是没有要求员工签名,最后较多个员工违反了约定,被公司要求承担较多的违约金的,情况比较复杂的,建议就是找个专业律师参加仲裁。
一、加班的时间不给工资可以调休合法吗
加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。
1、首先,公司安排加班时,按规定要与员工协商,如果双方对加班调休与加班费协商一致,那么员工加班后即可以自主选择加班补偿。
因为约定劳动合同时,按照双方意思自治原则,所以只要双方对约定达成一致,那么便可以按该约定进行。
2、其次,双方协商不一致的,原则上,在休息日安排加班的,可以优先安排员工休,如果实在不能安排调休,就要支付加班费。
因此,一般情况下,未能协商给予员工自主权的,就要按照这个方法选择调休还是支付加班费。
3、最后,公司安排员工加班后,又不肯按规定进行调休或支付加班费的,必要时可以按照以下步骤申请劳动仲裁:
(1)先要准备好如下材料:
1)劳动争议申诉书一式三份;
2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
3)本人的身份证复印件一份;
4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
(2)向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
另外,员工加班后一般是根据公司的安排确定调休还是支付加班费,如果未按规定进行加班补偿的,就要根据以上规定申请劳动仲裁,或是劳动仲裁处理不下的,还可以接着去法院起诉。
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