1、南京疫情期间如何支付工资
南京疫情期间的工资应按照《劳动条例》和合同的规定支付。南京疫情期间工资发放依据
关于印发《支持疫情防控服务企业发展若干措施》的通知
加强对用人单位的劳动就业指导服务。结合上级有关规定,通过案例解释、法律解释、规章等方式,对疫情涉及的劳动报酬支付、医疗期计算、休息休假安排、劳动合同解除和终止等问题进行解释,以便于各方的比较和实施,尽可能从源头上消除相关劳动争议。要引导当事人相互了解、相互理解,把协商、调解作为解决劳动争议的主要方式。充分发挥互联网+调解平台的作用,利用微信调解、电话调解、视频调解等方式,为当事人提供方便、高效、安全的《劳动权益保障》服务。受疫情影响的一方在法定期限内不能申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效相应中止。因疫情影响,劳动人事争议仲裁机构在法定期限内难以审理的,试行期限相应顺延
制定并发布《防疫工作中劳动保障监督问题处理与解答标准》。明确企业和职工在特殊时期的责任和解决相关问题的方式方法,按照法律法规进一步规范本市劳动保障监督机构的工作标准和要求。坚持“多数据运行,各方不跑腿”的理念,广泛有效地通报、受理网上和电话投诉和举报,促进网上流通,巩固网上书面审查,网上发放企业不合规证书。加强执法力度,对在特殊时期侵犯职工或企业合法权益、经法律法规批评教育拒不改变的,依法惩处
执行有关政策法规。对于新感染冠状病毒的肺炎患者、疑似患者、密切接触者,在隔离治疗或医学观察期间,以及政府实施隔离措施或延迟再就业等其他紧急措施期间,用人单位可支付劳动者该期间的报酬。在此期间,如果劳动合同到期,应推迟至员工的医疗期、医学观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。对于隔离期后仍需停止工作治疗的患者,企业可根据员工疾病医疗期的相关规定支付不低于最低工资80%的病假工资。对于派遣员工,在隔离治疗或医学观察期间,用人单位不得返还新冠病毒感染患者、疑似患者和密切接触者的派遣人员,以及政府为实施隔离措施或其他紧急措施而派遣的无法提供正常劳动力的人员。派遣员工在用人单位工作期间的工资和福利待遇参照用人单位关于直接就业的相关政策处理
因防疫原因不能请假的员工,在延长的工作时间内需要提前休完假并返回工作岗位休假时间为2020年1月31日至2月2日,用人单位应按规定安排补假;无法安排补假的,按日计算支付劳动报酬,不低于其平时日薪的200%。根据市政府通知,企业在2月9日24:00前复工的,延期复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付参照停产停产期间工资支付的相关规定执行,即:,企业处于工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不能提供正常劳动的,用人单位应当支付生活费,生活费不得低于现行最低工资标准的80%。但企业应通过与员工协商,优先使用带薪年假和其他休假,并按照相关休假的规定支付工资。企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付报酬。符合规定、不符合延期复工条件的企业安排职工在此期间工作的,应当依法支付职工工资。其中,企业安排员工在休息日(2月8日、9日)工作,不能安排补休的,按不低于员工日或小时工资的200%发放工资。实行特殊工时制度的员工的工作时间和工资应按照国家和省的相关规定执行
南京市人力资源和社会保障局
2020年2月2日
-
南京疫情期间工资如何发放
302人看过
-
南京疫情期间工资如何发
177人看过
-
河南疫情期间工资如何发放
488人看过
-
云南疫情期间工资如何发放
201人看过
-
湖南省疫情期间工资如何发放
401人看过
-
湖南省疫情期间工资如何发放
447人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
疫情期间北京工资如何发放湖南在线咨询 2022-11-031、依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
-
北京疫情期间工资如何发放黑龙江在线咨询 2022-03-19根据《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
-
北京疫情期间工资如何发放福建在线咨询 2023-04-12北京疫情期间休息不扣工资,工资按以下标准发放: 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发 企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(
-
云南疫情期间工资如何发放香港在线咨询 2022-12-27依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
-
北京市疫情期间工资如何发放安徽在线咨询 2023-04-12北京疫情期间休息不扣工资,工资按以下标准发放: 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发 企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(